|
Значение |
В адрес Государственной инспекции труда в Иркутской области поступило обращение Мартынова В.Н. о нарушении его трудовых прав ООО «Радиал-Трейд».
ООО «Радиал-Трейд» представлено письменное пояснение, согласно которому работодатель подтверждает задолженность по заработной плате за июнь-июль 2025 года и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 79497,38 руб.
Вместе с тем, при исследовании представленных расчетных листков о составных частях заработной платы установлено следующее:
- в июне 2025 года Вами отработана норма рабочего времени, начислен должностной оклад в размере 19160,00 руб., районный коэффициент 30%, процентная надбавка 50%, удержан НДФЛ. Итого сумма к выплате составила 30005,00 руб.;
- в июле 2025 года Вами отработана норма рабочего времени, начислен должностной оклад в размере 19160,00 руб., районный коэффициент 30%, процентная надбавка 50%, удержан НДФЛ + задолженность за июнь 2025 года в размере 30005,00 руб. Итого сумма к выплате составила 60009,00 руб.
- в августе 2025 года Вам начислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за 18,34 календарных дня в размере 19488,38 руб. Итого сумма задолженности составила 79497,38 руб.
Федеральным законом от 29.10.2024 No 365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2025 года в сумме 22 440 рублей в месяц.
Согласно ст. 149 Трудового кодекса РФ в МРОТ не включаются компенсационные выплаты (выплачиваемые при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, например, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в определенной местности также не входят в МРОТ.
Соответственно, начисленная заработная плата работника за полностью отработанную норму рабочего времени должна составлять не менее 40392,00 руб. (при районном коэффициенте в размере 30 % и процентной надбавке 50 %).
В ходе оценки достоверности сведений установлено, что работодатель выплачивает заработную плату менее МРОТ, что является нарушением ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ которой установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять исчерпывающие меры по недопущению впредь нарушений ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ соблюдать сроки выплаты заработной платы, ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, рекомендовано произвести перерасчет и выплату заработной платы в соответствии с МРОТ, ст. 236 Трудового кодекса РФ начислить и выплатить проценты за задержку выплаты заработной платы. |
