Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение Пивоваровой А.В. по вопросу незаконного изменения режима рабочего времени по должности врача-анестезиолога, несоответствия условия трудового договора о режиме рабочего времени норме часов (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В рамках оценки достоверности изложенных работником сведений инспекцией труда направлен запрос в ОГБУЗ «Киренская РБ». Из представленных работодателем документов и пояснений следует: по условиям трудового договора от 17.04.2025 № 2025/27б Пивоварова А.В. трудоустроена в учреждение врачом-анестезиологом-реаниматологом с 17.04.2025. При приеме на работу Пивоваровой А.В. установлен следующий режим рабочего времени: 36-часовая 6-дневная рабочая неделя; 12-часовой рабочий день (сменный режим работы: 1 смена с 08.00 часов до 20.00 часов, 2 смена с 20.00 часов до 08.00 часов) (п. 5 трудового договора от 17.04.2025 № 2025/27б). 19.12.2025 Пивоваровой А.В. вручено уведомление без номера об изменении графика работы с 19.01.2026: работнику вводится график работы с продолжительностью смены 24 часа, с чередованием рабочих и нерабочих дней сутки через двое. К уведомлению был приложен график дежурств врачей — анестезиологов- реаниматологов на январь 2025 (описка — 2026), где 19.01.2026, 22.01.2026, 25.01.2026, 28.01.2026, 31.01.2026 проставлены выходы Пивоваровой А.В. на работу. Между тем, в соответствии с ч.ч. 1,2 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Также согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Однако в нарушение ч. 2 ст. 74 ТК РФ работник был уведомлен об изменении режима рабочего времени с нарушением установленного законом срока (за 1 месяц вместо 2 месяцев), а также уведомление не содержит сведений об изменении организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), при которых определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Также в нарушение ст. 72 ТК РФ соглашение об изменении режима рабочего времени с Пивоваровой А.В. не подписано. Кроме того, на январь 2026 года норма часов исходя из 36-часовой рабочей недели составляет 108 часов. За период с 12 по 18 января 2026 года Пивоварова А.В. должна отработать 36 часов, за период с 19 по 31 января 2026 года — еще 120 часов, итого 156 часов, т. е. в график работы заложено 48 часов сверхурочной работы, что противоречит ч.ч. 2,3 ст. 91 ТК РФ. Также условие трудового договора от 17.04.2025 № 2025/27б об установлении Пивоваровой А.В. 6-дневной рабочей недели с 12-часовым рабочим днем (итого 48 часов при норме 36 часов) подлежит приведению в соответствии с ч. 2 ст. 91, ст. 320 ТК РФ.