Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение Сизинцевой Ольги Викторовны по вопросу нарушения ОГБУЗ "БРАТСКИЙ ОКВД" трудового законодательства. В частности, в данном обращении указано: «Я работала в ОГБУЗ «Братский ОКВД» с 1998 г., уволилась 08 декабря 2025 г. Работала сначала санитаркой, после получила квалификацию младшего медицинского персонала и работала в приемном покое около 18 лет, пока мою ставку не сократили и во избежание потери заработка и работы, перевелась на предложенную работодателем должность - уборщик стационарного отделения, соответственно заработная плата уменьшилась, объем работы увеличился, а в период, когда кто-то уходил в отпуск или на больничный нагрузка ещё больше увеличивалась, но доплаты не выплачивались. Заработная плата выплачивалась своевременно, однако в последние месяцы работы перед своим увольнением, помимо вышеуказанного, меня стало смущать начисление моей заработной платы, то есть при одинаковых часах отработки, начисления существенно разнятся (например, расчетный листок за апрель 2025 г. и расчетные листки октябрь ноябрь 2025 г., то есть при одинаковых сменах за месяц (отработки часов) сумма начислений разная). Кроме того, при увольнении мне было выплачена 12 829,49 руб. (остатки за ноябрь 2025 г., 3 дня оплаты больничного работодателем и заработная плата за декабрь (2 смены), а расчетного листка за декабрь 2025 г. не получила, поэтому в этих начислениях у меня тоже возникли сомнения в правильности их расчета. При обращении к вышестоящему руководству за разъяснением своих начислений как по начислениям за октябрь, ноябрь 2025 г., а также расчета при увольнении, ответ всегда один и тот же, что все правильно». Из представленного Вами пояснения: «В период отсутствия сотрудников (в связи с нетрудоспособностью или по другим незапланированным причинам) объем выполняемой работы распределяется между фактически находящимися на работе сотрудниками, путем пересмотра объема выполняемой работы (площади и кабинеты, не требующие обязательной ежедневной уборки исключаются из уборки) и корректировкой графиков сменности в соответствии с потребностью отделения на данный момент. Уборщики стационара работают по графику 2 через 2 по 1 человеку в смену + 1 уборщик на работу по пятидневной рабочей неделе, также по сменам работают буфетчики. При необходимости, и только по личному заявлению работников, возможен временный перевод на работу в режиме пятидневной рабочей недели. Периоды отпусков работников запланированы в графике отпусков таким образом, что нагрузка распределяется на оставшихся сотрудников равномерно без ее увеличения или снижения, что заложено в количестве штатных единиц уборщиков. Ранее, в рамках трудового законодательства, был проведен хронометраж рабочего времени по должности уборщик производственных помещений Братского стационарного отделения, в результате чего было определено количество штатных единиц и нагрузка на одного уборщика. Заработная плата Сизинцевой О.В. выплачивалась в соответствии со сроками выплаты заработной платы, расчетный листок ей направлялся в электронном виде на кадровый портал в личный кабинет сотрудника на госуслуги на указанный сотрудником электронный почтовый ящик. Условием трудового договора и коллективным договором Сизинцевой О.В. установлен сменный режим работы и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – 1 квартал. Графики сменности составляются, утверждаются и доводятся до сведения до начала квартала. Часы, отработанные Сизинцевой О.В. в каждом месяце разные и зависят от количества дней в месяце, и количества смен в месяце. Все начисления отражены в расчётных листках. В апреле и в октябре 2025 г. Сизинцевой О.В. отработана не норма за месяц по количеству рабочих дней по календарю, а количество смен, согласно графика сменности. С нашей стороны Сизинцевой О.В. регулярно предоставлялась консультационная поддержка по вопросам начисления заработной платы, при условии, что в учреждении нет бухгалтерии, и функции по ведению бухгалтерского учета переданы в ОГКУЗ «Медицинский информационно-аналитический центр Иркутской области». Со стороны работодателя нарушений трудового законодательства в отношении трудовых прав Сизинцевой О.В. не выявлены». Вами представлено Дополнительное соглашение от 10.08.2023 к трудовому договору от 25.03.2002, согласно которому: п. 2: «Работнику с 11.08.2023 устанавливается 36 часовая рабочая неделя (полная занятость на 1,00 ставку), суммированный учет рабочего времени, сменный режим работы: продолжительность дневной смены 10 часов/ время начала работы – 08 ч 00 мин; время окончания работы – 18 ч 00 мин.». Экземпляр дополнительного соглашения подписан и получен Вами 10.08.2023. Согласно расчетному листку за апрель 2025 Сизинцевой О.В. отработано 14 дней, 140 часов, Вам начислена сумма в размере 43481,03 руб. (без учета НДФЛ), из которой: оплата по окладу 12266,89 руб., районный коэффициент 9153,90 руб., северная надбавка 11442,38 руб., доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 490,68 руб., надбавка за качество выполняемых работ – 8304,68 руб., доплата за работу в праздничные дни (дневное время) – 1822,50 руб. Согласно расчетному листку за октябрь 2025 Сизинцевой О.В. отработано 15 дней, 150 часов, Вам начислена сумма в размере 38630,50 руб. (без учета НДФЛ), из которой: оплата по окладу 11841,49 руб., районный коэффициент 8132,74 руб., северная надбавка 10165,92 руб., доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 473,66 руб., надбавка за качество выполняемых работ – 8016,69 руб. Согласно расчетному листку за ноябрь 2025 Сизинцевой О.В. отработано 4 дня, 40 часов, Вам начислена сумма в размере 32466,67 руб. (без учета НДФЛ), из которой: оплата по окладу 3850,66 руб., районный коэффициент 2644,64 руб., северная надбавка 3305,80 руб., отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера (до 2025) 18482,88 руб., отпуск основной (до 2025) 1421,76 руб., доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 154,03 руб., надбавка за качество выполняемых работ – 2606,90 руб. Согласно расчетному листку за декабрь 2025 Сизинцевой О.В. отработано 2 дня, 20 часов, Вам начислена сумма в размере 9372,38 руб. (без учета НДФЛ), из которой: оплата по окладу 1650,63 руб., районный коэффициент 1133,66 руб., северная надбавка 1417,07 руб., доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 66,03 руб., надбавка за качество выполняемых работ – 1117,48 руб., больничный за счет работодателя 3987,51 руб. В графе «выплачено» указана сумма 4684,87 руб. – увольнения, межрасчет (Банк, вед. № 1773 от 08.12.25). Согласно Приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), трудовые отношения между Сизинцевой О.В. и Вами прекращены 08.12.2025 на основании личного заявления работника.