Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение Одареева А.В. по вопросам: - неначисления районного коэффициента и процентной надбавки на ежемесячную премию, - в расчетном листе за сентябрь 2025 имеются сведения о предоставлении ему отпуска без сохранения зарплаты, однако работником соответствующее заявление не подавалось, - в расчетных листках за октябрь, ноябрь 2025 нет сведений о начислении зарплаты по внутреннему совместительству, следовательно, период сентябрь-ноябрь 2025 подлежит оплате по ст. 155 ТК РФ, - с трудовым договором от 02.09.2024 № 94-16/24 работник ознакомился только 12.12.2025. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Государственной инспекцией труда в Иркутской области в рамках оценки достоверности изложенных работником сведений направлен запрос в ООО ММК «Союз». Исходя из представленных работодателем письменного пояснения и документов доводы Одареева А.В. подтвердились. По условиям трудового договора от 29.08.2025 № 22/22 Одареев А.В. трудоустроен в ООО ММК «Союз» на должность зам. главного врача по анестезиологии и реаниматологии — врача анестезиолога-реаниматолога с 29.08.2022. Согласно п. 4.3 трудового договора работодатель вправе, исходя из своих финансовых возможностей, производить Одарееву А.В. выплаты стимулирующего характера. Пунктами 4.1,4.3 трудового договора от 29.08.2025 № 22/22 в редакции доп. Соглашения от 01.11.2023 Одарееву А.В. устанавливаются премии при выполнении плана по выручке хирургического отделения и отделения анестезиологии-реаниматологии на месяц, а также работнику могут производиться выплаты стимулирующего характера. Трудовым договором №72/25 от 03.06.2025 Одарееву А.В. на условиях внутреннего совместительства на 0,5 ставки предоставлена дополнительная работа в качестве врача анестезиолога-реаниматолога. В числе прочих условий оплаты труда Одарееву А.В. работодатель вправе выплачивать выплаты стимулирующего характера (п. 4.2). С 1 августа 2025 Одареев А.В. на основании заявления переведен на 1 ставку врача анестезиолога-реаниматолога по основному месту работы (доп. соглашение от 18.08.2025). При анализе расчетных листков Одареева А.В. выявлено, что ему выплачивались премии ежемесячные суммой либо по основному месту работы, либо по совместительству. При этом районный коэффициент и процентная надбавка на данную выплату не начислялись, что также подтверждается письменным пояснением работодателя. Между тем, согласно Разъяснению Минтруда РФ от 11 сентября 1995 г. № 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утв. постановлением Минтруда РФ от 11 сентября 1995 г. № 49, процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири*), Дальнего Востока и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Как следует из Положения об оплате труда работников ООО ММК «Союз» от 22.10.2022 № 26, оплата труда работников организации включает в себя заработную плату, состоящую из оклада, компенсационных, стимулирующих и поощрительных выплат за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимых в соответствии с настоящим Положением. Также данный локальный акт имеет раздел 6 «Премирование». Исходя из изложенного, в ООО ММК «Союз» премии (стимулирующие, поощрительные выплаты) входят в систему оплаты труда работников организации, а значит относятся к заработной плате (оплате труда). Исходя из ст.ст. 315,316,317 ТК РФ районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника. При таких обстоятельствах в действиях работодателя усматриваются нарушения ст. 315 ТК РФ в части неначисления районного коэффициента и процентной надбавки на премию ежемесячную Одареева А.В. В нарушение ч. 1 ст. 136 ТК РФ расчетный лист работника за сентябрь 2025 содержал сведения о направлении его в отпуск без сохранения заработной платы. По условиям трудового договора от 02.09.2024 № 94-16/24 Одареев А.В. трудоустроен в организацию врачом анестезиологом-реаниматологом на условиях внутреннего совместительства на 0,25 ст. В нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ 2 экз. данного договора получен Одареевым А.В. на руки только 12.12.2025. Документов о прекращении данного договора с Одареевым А.В. работодателем в инспекцию труда не представлено. Сведений о начислении работнику заработной платы за период сентябрь-ноябрь 2025 расчетные листки Одареева А.В. не содержат, т. к. к работе он не привлекался. В табелях учета рабочего времени данный период учтен кодом «В» (выходные дни). Однако в силу ч.ч. 1,4 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В соответствии с ч. 2 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. По общему правилу, установленному ч.ч. 1,2 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые, в свою очередь, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Из приведенных нормативных положений следует, что ТК РФ каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от его квалификации, количества и качества затраченного труда, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Если в организации установлена повременная система оплаты труда, то предусмотренный трудовым договором оклад будет выплачен работнику только при условии, если он отработает норму рабочего времени, составляющую, по общему правилу, 40 часов в неделю (ч.ч. 1,2 ст. 91 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. Соответственно если работник принят на 0,25 ставки, то его норма часов в сентябре 2025 составляет 42,90 часов, октябре 2025 — 44,85 часов, ноябре 2025 — 36,80 часов. В силу ст. 159 ТК РФ работникам гарантируются применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором. В соответствии с ч. 1 ст. 160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Учитывая изложенное, в целях выполнения перечисленных требований ТК РФ работодатель обязан предоставить медработнику работу в пределах установленной ему трудовым договором нормы рабочего времени за месяц. С указанной целью необходимо составлять скользящий график работы таким образом, чтобы работник отработал установленную ему норму рабочего времени за месяц. После чего работник имеет право на получение заработной платы в полном объеме. В соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Соответственно если по вине работодателя Одареев А.В. не отработал норму рабочего времени за месяц, часы недоработки подлежат оплате ему согласно ч. 1 ст. 155 ТК РФ.