Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступило обращение Аксенова Н.Г. Согласно обращению, с 01.04.2025 по 28.11.2025 Аксенов Н.Г. осуществлял трудовую деятельность в должности электрика в ООО «АЙВОРИ», заработная плата за октябрь, ноябрь 2025 года, окончательный расчет при увольнении ему не выплачены. Федеральным законом № 248-ФЗ от 31.07.2020 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле (надзоре) в Российской Федерации (далее по тексту Федеральный закон № 248-ФЗ) основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий признано в т.ч. наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям. В связи с чем, в соответствии с п. п. 1, 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона № 248-ФЗ, проведена оценка достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении, в адрес ООО «АЙВОРИ» направлен запрос о предоставлении письменного пояснения и документов по доводам обращения. В ответ на запрос генеральный директор ООО «АЙВОРИ» Логутенко И.И. поясняет следующее: «По обращению Аксенова Н.Г, сообщаем следующее, что с данным гражданином был заключен трудовой договор в Обществе с ограниченной ответственностью «ООО Айвори» начиная с 01 апреля 2024г по 28 ноября 2025г. Заработная плата выплачена в полном объеме, а также расчет при увольнении. Карточку счета сотрудника прилагаем.». К пояснению на запрос работодатель прикладывает карточку счета сотрудника. Вместе с тем, в приложенных к обращению сведениях о трудовой деятельности дата увольнения — 28.11.2025. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В карточке счета сотрудника, предоставленной работодателем, отражена выплата денежных средств за ноябрь — 30.11.2025, 04.12.2025, в нарушение ст. 140 ТК РФ. Согласно ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного  срока  соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время  ключевой ставки  Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Нарушение данных норм может повлечь для ответственных лиц привлечение к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, санкция которой предусматривает предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 140, ст. 236 ТК РФ Теняева Елена Юрьевна – государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Иркутской области; адрес электронной почты: tenyaevaey@git38.rostrud.gov.ru, тел: 8(3952) 20-54-13