|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступило обращение Ведерникова В.А. о нарушении его трудовых прав в части не оплаты сверхурочной работы в повышенном размере, не сохранения среднего заработка на период прохождения периодического медицинского осмотра.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации,
ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
-выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Статьей 99 Трудового кодекса РФ регламентировано, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно письменным пояснениям директора ГБПОУ ИО «ИКАТ и ДС» Русанова А.А. Правилами внутреннего трудового распорядка для сторожей установлен суммированный учет рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Учетным периодом при суммированном учет рабочего времени в Учреждении считается один год.
В соответствии с приказом №5-лс от 14.01.2026 Ведерникову В.А. в повышенном размере будет оплачено 168 час. сверхурочной работы за 2025 год.
В действиях контролируемого лица усматриваются нарушения ч. 5 ст. 99 Трудового кодекса РФ, ч. 1 ст. 152, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ в части превышения предельной продолжительности сверхурочной работы в год, не своевременной оплаты сверхурочной работы по итогам учетного периода.
Статьей 185 Трудового кодекса РФ на время прохождения медосмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с Трудовым кодексом РФ его проходить, сохраняется средний заработок по месту работы.
Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса РФ трудовые обязанности должны исполняться работником в его рабочее время, во время отдыха он от их исполнения освобожден и может использовать свободное время по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). В связи с этим работодатель не вправе требовать от работника проходить медосмотр в день отдыха, а работник вправе от его прохождения отказаться.
В пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разъяснено, что к нарушениям трудовой дисциплины в числе прочего относится отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.
Из изложенного следует, что фактически прохождение работником медицинского осмотра является его трудовой обязанностью, которая должна исполняться в рабочее время, следовательно, в случае прохождения медицинского осмотра по направлению работодателя в период отпуска должны применяться нормы об отзыве работника из отпуска с предоставлением ему компенсации в соответствие со статьей 125 ТК РФ, предусматривающей, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
в части превышения предельной продолжительности сверхурочной работы, не оплаты,
несвоевременной оплаты работникам сверхурочной работы в повышенном размере,
не сохранения за работниками среднего заработка на период прохождения периодических медицинских осмотров,
привлечения работников к исполнению трудовых обязанностей во время нахождения их в отпуске, предложено предоставить Вам день отпуска, потраченного на прохождение периодического медицинского осмотра,
оплатить сверхурочную работу в повышенном размере с учетом компенсации за задержку выплаты.
(приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
1) Рассмотреть настоящее предостережение;
2)Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст.ст. 22, 136, 152, 236 Трудового кодекса РФ в части своевременной оплаты работникам сверхурочной работы в повышенном размере, в том числе Ведерникову В.А. с учетом компенсации за задержку выплаты;
3) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст.ст. 22, 99 Трудового кодекса РФ в части соблюдения предельной продолжительности продолжительности сверхурочной работы в год;
4)Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст.ст. 22, 123, 185 Трудового кодекса РФ в части недопустимости привлечения работников к исполнению трудовых обязанностей во время нахождения их в отпуске, сохранения за работниками среднего заработка на период прохождения периодических медицинских осмотров, предлагаем предоставить Ведерникову В.А. день отпуска, потраченного им на прохождение периодического медицинского осмотра; |