|
Значение |
1) В Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступило обращение Лыковой А.В. о нарушении её трудовых прав в части изменения режима рабочего времени, привлечения к работе во время обеденного перерыва.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации,
ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
-выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно письменным пояснениям и.о. директора МБУДО г. Иркутска ДДТ №3 Н.В. Кулаковой Лыковой А.В. как руководителю структурного подразделения не выплачивались надбавки за интенсивность труда с января по июнь, август, октябрь, ноябрь, декабрь 2023 г., сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2024 г., январь, март, апрель, май, июнь, август, сентябрь, октябрь 2025 г., премия по итогам работы за месяц с января по июнь, август, октябрь, ноябрь, декабрь 2023 г., январь, февраль, март, апрель, май, июнь, август 2024 г. так как Лыкова А.В. работала в рамках своих должностных обязанностей, особо важных поручений не выполняли, объем работы не превышал положенных 40 часов в неделю, был достигнут уровень рекомендованной дифференциации заработной платы.
Как педагогу дополнительного образования не выплачивались надбавки за интенсивность работы за февраль, август, сентябрь, декабрь 2023 г., февраль, март, апрель, май, июнь, август, сентябрь, октябрь 2025 г., премия по итогам работы за месяц в августе 2024 г. так как Лыкова А.В. работала в рамках своих должностных обязанностей, особо важных поручений не выполняла, объем работы не превышал установленной педагогической нагрузки по внутреннему совместительству.
Вместе с тем, согласно п. 5.3 Положения об оплате труда работников МБУДО г. Иркутска ДДТ №3, утвержденного 14.03.2022 надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается Учреждением в абсолютном и процентном значении, в зависимости от выполнения показателей эффективности их деятельности, личного вклада в осуществление основных задач и функций, определенных уставом муниципального учреждения, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Таким образом, работодателю во исполнение требований локального акта учреждения надлежало оценить эффективность деятельности Лыковой А.В., и по результатам оценки вынести соответствующее решение.
В действиях контролируемого лица усматривается нарушение ст. 22 Трудового кодекса РФ в части не соблюдения требований локального акта учреждения.
По вопросу привлечения Лыковой А.В. к работе в обеденный перерыв, изменения времени обеденного перерыва и.о. директора МБУДО г. Иркутска ДДТ №3 Н.В. Кулаковой письменно пояснила, что Лыкова А.В. по внутреннему совместительству работала в должности «педагог дополнительного образования» и была обязаны посещать педагогические совещания. Согласно Плану работы учреждения на 2025-2026 учебный год, утвержденного приказом от 28.28.2025 №01-11-67/4, совещания при директоре и педагогические советы в МБУДО г. Иркутска ДДТ №3 проводятся ежемесячно, в последнюю пятницу месяца в 12:00 ч. такое время обусловлено расписанием занятий творческих и спортивных объединений ДДТ №3.
Контролируемым лицом представлены приказы о переносе перерыва для отдыха и питания 26.12.2025 с 12:00-13:00 на 11:00-12:00 или 13:00 -14:00 (№01-11-106 от 22.12.2025), 31.10.2025 с 12:00-13:00 на 13:00 - 14:00 (№01-11-87/3 от 27.10.2025), 03.10.2025 с 12:00-13:00 на 13:00 -14:00 (№01-11-76 от 29.09.2025) и др.
В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса РФ время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Перенос времени отдыха и питания в одностороннем порядке без соблюдения процедуры, установленной ст. 74 Трудового кодекса РФ не правомерен.
В действиях контролируемого лица усматриваются нарушения ст.ст. 22, 108 Трудового кодекса РФ.
(приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
1) Рассмотреть настоящее предостережение;
2) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. ст. 22, 108 Трудового кодекса РФ, а именно соблюдения локальных актов учреждения в части проведения оценки трудовой деятельности работников для установления выплат стимулирующего характера, режима рабочего времени, в том числе времени отдыха и питания;
3)Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст.ст. 22, 74 Трудового кодекса РФ в части соблюдения процедуры изменения условий трудового договора, в том числе режима работы, в одностороннем порядке. |