|
Значение |
В рамках проведения внеплановой документарной проверки нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, устанавливаются индикаторы риска нарушения обязательных требований, в том числе, поступление информации о начислении работодателем заработной платы за каждый месяц предыдущего квартала ниже минимального размера оплаты труда 60 и более работникам в случаях, когда их доля составляет 50 и более процентов от общего числа работников (п. 5 Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 ноября 2021 г. № 838н) (КНМ 38251373157519912343), работодателем предоставлено письменное пояснение расчета оплаты сверхурочных часов.
В пояснении указано «АО «ЗДК «Лензолото» (далее - Общество) в ответ на Ваш запрос на предоставление письменных объяснений, документов, имеющих значение для проведения оценки соблюдения обязательных требований от 30.12.2025, в рамках внеплановой документарной проверки, на основании решения о проведении контрольного (надзорного) мероприятия (ЕРКМНМ 38251373157519912343) (далее - запрос), поясняет следующее.
Общество соблюдает требования ч. 3 ст. 133 ТК РФ о том, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ).
При этом, в расчет МРОТ Обществом не включаются, в частности, оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время.
Во исполнение запроса Общество направляет расчет начисления оплаты за сверхурочную работу работнику Лукьяненко С.В. за июнь 2025 года, составленный с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Оплата за сверхурочную работу согласно расчету работнику перечислена.
Расчет начисления оплаты сверхурочных часов на примере работника Лукьяненко С.В. (июнь 2025 года).
Сотрудником отработано по норме = 151 часов выходные и праздничные дни = 121 ч.
Сверхурочные часы = 58 ч.
Норма по производственному календарю на июнь 2025 года = 151 час.
Районный коэффициент 70%
Северная надбавка 50%
Расчет согласно расчетному листку
Расчет оплаты сверхурочных часов 58 ч.*49,43 руб. =2 866,94 руб. (без учета РК и СН)
Расчет доплаты сверхурочных часов первые два часа = 38 ч. *49,43* 0,5= 939,17 руб.
последующие часы =20 ч.*49,43 * 1 = 988,60 руб.
Сумма доплаты итого = 1 927.77 руб. (без учета РК и СН)
Итого сумма оплаты и доплаты за сверхурочные часы с РК и СН = 10 548,36 руб.
Персональная надбавка, доплата за вредные условия, премия по результатам производственной деятельности за месяц - входят в состав заработной платы и рассчитываются с учетом сверхурочных часов (15 872,54 руб. с РК и СН).
Перерасчет сверхурочных часов
В расчетную базу для расчета сверхурочных часов вошли следующие виды начислений:
Оплата по часовому тарифу за норму времени - 7 463,93 руб.
Надбавка за интенсивность труда за норму времени - 4 978,00 руб.
Персональная надбавка - 17 712,42 руб.
Доплата за вредные условия (процент) - 537,80 руб.
Премия по результатам производственной деятельности за месяц - 18 067,69 руб.
Данные виды начислений рассчитаны на норму по производственному календарю.
1 час для расчета сверхурочных часов
(7 463,93+4 978+17 712,42+537,80+18 067,69)/151 =322,91 руб. (без учета РК и СН)
Расчет оплаты сверхурочных часов 58 ч.*322,91 руб. = 18 728,78 руб. (без учета РК и СН)
Расчет доплаты сверхурочных часов первые два часа = 38 ч.*322,91 *0,5 = 6 135,29 руб.
последующие часы = 20 ч.*322,91 * 1 =6 458,20 руб.
Сумма доплаты итого = 12 593,49 руб. (без учета РК и СН)
Итого сумма оплаты и доплаты за сверхурочные часы с РК и СН = 68 908,99 руб.
Сумма доплаты: 68 908,99-10 548,36-15 872,54=42 488,09 руб.».
Таким образом, работодателю необходимо произвести перерасчет оплаты сверхурочных часов работы в соответствии со ст. 152 ТК РФ, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат работникам, а также целесообразно произвести начисление и выплату компенсации по ст. 236 ТК РФ.
Частью ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Нарушение данных норм может повлечь для ответственных лиц привлечение к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, санкция которой предусматривает предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:
1) Рассмотреть настоящее предостережение;
2) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч. 2 ст.22, ч. 1 ст.152, ч. 1 ст. 236 ТК РФ.
3) В предостережении разъяснены требования трудового законодательства. Направление Вам предостережения является профилактической мерой, направленной на недопущение нарушений действующего законодательства и своевременное устранение выявленных нарушений.
Теняева Елена Юрьевна – государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Иркутской области;
адрес электронной почты: tenyaevaey@git38.rostrud.gov.ru, тел: 8(3952) 20-54-13 |