Проверка ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ "СОЦИАЛЬНО-РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ЗАЛАРИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА"
№38261373157520726192
🔢 ИНН:
3825002533
🆔 ОГРН:
1023801912705
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
09.02.2026
🎯
Основание проведения
-
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение Мусихина В.С. по вопросу правомерности врученного ему уведомления от 28.11.2025 № 84-25.
проиводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации,
ее должностных лиц и (или) работников, инд... Еще...В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение Мусихина В.С. по вопросу правомерности врученного ему уведомления от 28.11.2025 № 84-25.
проиводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации,
ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
1) В рамках оценки достоверности изложенных работником сведений инспекцией труда исследованы представленные работником документы.
28.11.2025 Мусихину В.С. в порядке ст. 72 ТК РФ вручено уведомление № 84-25 о переименовании занимаемой им должности «ведущий программист АУП» на «системный администратор АУП» в связи с утверждением нового штатного расписания, приведением штатной численности учреждения в соответствии с приказом Министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 21.01.2022 № 53-4-мпр.
Однако в случае несогласия Мусихина В.С. работать в новых условиях труда он подлежал увольнению по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Ведущий программист АУП и системный администратор АУП являются самостоятельными (отдельными) трудовыми функциями, предусмотренным разными профстандартами (Приказ Минтруда России от 20.07.2022 N 424н, Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 680н).
По указанной причине изменение трудовой функции работника возможно только на основании его письменного заявления (свободного волеизъявления) в силу ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ.
Процедура, предусмотренная ч.ч. 1,2 ст. 74 ТК РФ, при переводе работника на другое место работы применению не подлежит.
Кроме того, отказ работника от перевода не влечет и его увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В рассматриваемой ситуации (при включении в штатное расписание должности системного администратора) работодатель должен был вручить Мусихину В.С. уведомление о сокращении штата или численности работников организации (ст. 180 ТК РФ).
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ "СОЦИАЛЬНО-РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ЗАЛАРИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА" (ИНН: 3825002533)
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение Мусихина В.С. по вопросу правомерности врученного ему уведомления от 28.11.2025 № 84-25.
проиводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации,
ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
1) В рамках оценки достоверности изложенных работником сведений инспекцией труда исследованы представленные работником документы.
28.11.2025 Мусихину В.С. в порядке ст. 72 ТК РФ вручено уведомление № 84-25 о переименовании занимаемой им должности «ведущий программист АУП» на «системный администратор АУП» в связи с утверждением нового штатного расписания, приведением штатной численности учреждения в соответствии с приказом Министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 21.01.2022 № 53-4-мпр.
Однако в случае несогласия Мусихина В.С. работать в новых условиях труда он подлежал увольнению по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Ведущий программист АУП и системный администратор АУП являются самостоятельными (отдельными) трудовыми функциями, предусмотренным разными профстандартами (Приказ Минтруда России от 20.07.2022 N 424н, Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 680н).
По указанной причине изменение трудовой функции работника возможно только на основании его письменного заявления (свободного волеизъявления) в силу ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ.
Процедура, предусмотренная ч.ч. 1,2 ст. 74 ТК РФ, при переводе работника на другое место работы применению не подлежит.
Кроме того, отказ работника от перевода не влечет и его увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В рассматриваемой ситуации (при включении в штатное расписание должности системного администратора) работодатель должен был вручить Мусихину В.С. уведомление о сокращении штата или численности работников организации (ст. 180 ТК РФ).
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
3825002533
ОГРН
1023801912705
Наименование
ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ "СОЦИАЛЬНО-РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ЗАЛАРИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
87.90
Наименование
Деятельность по уходу с обеспечением проживания прочая
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Пересторонина Виктория Сергеевна
Должность инспектора
Значение
руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
-
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение Мусихина В.С. по вопросу правомерности врученного ему уведомления от 28.11.2025 № 84-25.
проиводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации,
ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
1) В рамках оценки достоверности изложенных работником сведений инспекцией труда исследованы представленные работником документы.
28.11.2025 Мусихину В.С. в порядке ст. 72 ТК РФ вручено уведомление № 84-25 о переименовании занимаемой им должности «ведущий программист АУП» на «системный администратор АУП» в связи с утверждением нового штатного расписания, приведением штатной численности учреждения в соответствии с приказом Министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 21.01.2022 № 53-4-мпр.
Однако в случае несогласия Мусихина В.С. работать в новых условиях труда он подлежал увольнению по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Ведущий программист АУП и системный администратор АУП являются самостоятельными (отдельными) трудовыми функциями, предусмотренным разными профстандартами (Приказ Минтруда России от 20.07.2022 N 424н, Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 680н).
По указанной причине изменение трудовой функции работника возможно только на основании его письменного заявления (свободного волеизъявления) в силу ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ.
Процедура, предусмотренная ч.ч. 1,2 ст. 74 ТК РФ, при переводе работника на другое место работы применению не подлежит.
Кроме того, отказ работника от перевода не влечет и его увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В рассматриваемой ситуации (при включении в штатное расписание должности системного администратора) работодатель должен был вручить Мусихину В.С. уведомление о сокращении штата или численности работников организации (ст. 180 ТК РФ).