Предостережение:

• 14.01.2026 в Государственную инспекцию труда поступило обращение Латыповой З.Ф. о нарушении ее трудовых прав работодателем ПАО «Коршуновский ГОК» в том числе: задержка выплаты окончательного расчета при прекращении трудовых отношений. Указанные действия (бездействие) приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату. В соответствии с ответом ПАО «Коршуновский ГОК» следует, что согласно Положению об оплате труда для работников ПAO «Коршуновский ГОК», утвержденное и введенное в действие приказом № 385 от 26.05.2023г. ежемесячная премия начисляется в месяце, следующем за отчетным, в целях получения объективных результатов работы предприятия за отчетный месяц, т.е. премия начисляется в текущем месяце за показатели предыдущего. Ежемесячная премия начисляется за фактически отработанное в месяце увольнения время в том случае, если днем увольнения работника является последний рабочий день по графику его работы в месяце увольнения, в том числе в случае, когда работник фактически не работал в этот день, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность, профессия). Учитывая изложенное, поскольку Латыпова З.Ф. уволилась по собственному желанию, премия за декабрь 2025 согласно Положению по оплате труда не была ей начислена. Согласно приказу о прекращении трудового договора № КГОК/К/УВ/1215_2 от 15.12.2025 трудовые отношения между Латыповой З.Ф. и ПАО «Коршуновский ГОК» прекращены. В соответствии с расчетным листком по оплате труда за декабрь 2025 следует. Долг предприятия на начало месяца – 96119,82 рубля, произведено начисление оплаты труда в размере 241005,00 рублей, в том числе премия за ноябрь 2025 года, удержан НДФЛ в размере 27430,00 рублей. Произведены выплаты: 15.12.2025 в размере – 96119,82 рубля; увольнение (межрасчет) – 136339,45 рублей, долг предприятия на конец месяца – 47235,55 рублей. В соответствии с платежным поручением № 72 сумма в размере 47235,55 рублей перечислена Латыповой З.Ф. 15.01.2026. Статьями 84.1, 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение указанных норм, выплата окончательного расчета при прекращении трудовых отношений произведена Латыповой З.Ф. с нарушением срока. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Дополнительно сообщаем, нарушение ст. 22, 84.1, 140, 236 Трудового кодекса РФ может повлечь для ответственных лиц привлечение к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, санкция которой предусматривает предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.   (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ  о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1)Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Не допускать нарушение требований ст. 84.1., 140 Трудового кодекса РФ Трудового кодекса РФ, принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 236 Трудового кодекса РФ, в части выплаты работнику процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно 3) В предостережении разъяснены требования трудового законодательства. Направление Вам предостережения является профилактической мерой, направленной на недопущение нарушений действующего законодательства и своевременное устранение возможных нарушений. 1)                   (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021№ 1230