Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступила информация о нарушении трудовых прав Сухановой М.В. в части нарушения срока ознакомления с графиком сменности, не соблюдения продолжительности междусменного отдыха, утвержденного локальным актом учреждения. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) приводят/могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с абзацем вторым части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу ст. 103 Трудового кодекса РФ при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В соответствии с п. 6.3.5 Правил внутреннего трудового распорядка ФГБУ «Иркутское УГМС» (далее - Правила внутреннего трудового распорядка) сменные графики работы составляются и доводятся до сведения работников не позднее, чем за 1 (один) месяц до введения их в действие. Сменные графики могут согласовываться с первичной профсоюзной организацией. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха не может быть менее 12 часов.