Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда Иркутской области из Прокуратуры г. Братска поступило обращение Ершова Дмитрия Федоровича по вопросу нарушения ФИЛИАЛОМ ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФИНТРАНС ГЛ" В Г. БРАТСКЕ трудового законодательства. В частности, в данном обращении указано: «У работодателя ведется суммированный учет рабочего времени раз в квартал для составителей поездов. В течении всего 2025 ни в одном из кварталов я не получал оплату переработки. Работодатель разъяснил, что я находился в отпуске или на больничном. После увольнения мне выплатили расчет неправильно. Не были учтены в полном объеме дни за неотгуленный отпуск, я не все отпускные дни отгулял полностью за то время что я там работал. За 2025 год я считаю мне неправильно начислялась заработная плата за часы отработанные сверх нормы». Из представленного Вами пояснения: «Ершов Дмитрий Федорович с 20.12.2018 работал в должности «составитель поездов 5 разряда» на участке движения в службе эксплуатации в дирекции по логистике в филиале ООО «Финтранс ГЛ» в г. Братске, график работы сменный. Приказом № ФБ-0000002-ЛС уволен с 23.01.2026 по ст. 77 ТК РФ (собственное желание). Согласно табелям учета рабочего времени, Ершов Д.Ф. отсутствовал на рабочем месте в течении 2025 года по следующим причинам: с 18.02.2025 по 17.03.2025 ежегодный отпуск, с 09.05.2025 по 16.05.2025 больничный лист, с 05.07.2025 по 06.07.2025 ежегодный отпуск, с 12.07.2025 по 10.08.2025 ежегодный отпуск, с 18.09.2025 по 24.09.2025 больничный лист, с 11.11.2025 по 18.11.2025 больничный лист по уходу за ребенком, с 31.12.2025 по 09.01.2026 больничный лист. Исходя из вышеуказанной информации, Ершову Д.Ф. норма времени по производственному календарю будет откорректирована, то есть исключены рабочие часы отсутствия работника в связи с ежегодным основным отпуском, днями временной нетрудоспособности, приходящиеся на этот период. На основании вышеизложенного, Ершову Д.Ф. будет произведено начисление за часы сверхурочной работы за I-IV кварталы 2025». Согласно ч. 6 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.