Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение Гасс Д.И., Анчугова Л.В., Клюжина С.С., Арескина М.С., Пискарева Н.А., Катышева Ю.П., Измайлова А.С., Барашнина Т.И. по вопросу неоплаты сверхурочных часов за 2025 год работникам 8 ПСЧ 3 ПСО ФПС ГПС г. Ангарска (работодателем не скорректирована норма часов за 2025 год на период предоставления дней отгулов работникам за сверхурочную работу за 2024 год). В рамках оценки достоверности изложенных заявителями сведений инспекцией труда направлен запрос в ГУ МЧС России по Иркутской области. Согласно предоставленным документам и пояснению работодателя, работникам 8 ПСЧ 3 ПСО ГПС сверхурочная работа за 2024, 2025 годы была оплачена в полном размере, а также предоставлены дополнительные дни отдыха за сверхурочную работу за 2024 год. Между тем, работодателем при анализе рабочего времени за 2025 год норма часов не скорретирована на период отсутствия работников на рабочем месте в связи с предоставлением им дней отдыха за сверхурочную работу за 2024 год. В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ введение суммированного учета рабочего времени допускается с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с ПВТР и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законом относятся к рабочему времени. Из совокупности приведенных норм следует вывод, что именно продолжительность рабочего времени, как времени, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности, и фиксируемая в табеле учета рабочего времени, не должна превышать нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (ч. 3 ст. 104 ТК РФ). Согласно приказу Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Из изложенного следует, что порядок расчета нормы рабочего времени «накладывается» именно на продолжительность рабочего времени, как времени, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности. Кроме того, в течение учетного периода (календарного года) у работника наступает время отдыха (ч. 1 ст. 21 ТК РФ), также работник может быть освобожден от исполнения трудовых обязанностей по причине болезни, отпуска и в др. случаях. Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. К такому времени отдыха относятся ежегодные отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, дополнительные дни отдыха, предоставленные за работу в выходные (праздничные) дни, сверхурочную работу и т. д. Последующая отработка работником часов отсутствия на работе трудовым законодательством не предусмотрена, т.е. эти часы не должны им в дальнейшем отрабатываться (ст. 21 ТК РФ, где в ч. 2 указано, что работник должен добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать ПВТР и трудовую дисциплину). В этой связи при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы. Норма рабочего времени в этих случаях подлежит уменьшению на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Данная позиция отражена в письмах Роструда от 18 мая 2011 года N 1353-6-1, от 1 марта 2010 года N 550-6-1, Минтруда России от 25 декабря 2013 года N 14-2-337, от 21 мая 2019 года N 14-2/ООГ-3606, от 1 сентября 2021 г. N 14-6/ООГ-8378, Минздравсоцразвития России от 13 октября 2011 года N 22-2/377333-782), судебной практике (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.10.2022 N 88-17122/2022 по делу N 2-32/2022, Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 22.12.2020 N 33-18507/2020, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.01.2021 по делу N 33-48/2021, 33-15605/2020, АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ИРКУТСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА от 29 ноября 2018 г. по делу N 33-9775/2018, ОПРЕДЕЛЕНИЕ СЕДЬМОГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ от 16 февраля 2023 г. по делу N 88-3169/2023, УИД 23RS0033-01-2021-002708-13 и т.д.).