Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение Морозова Олега Леонидовича по вопросу нарушения ООО «СИЛА СИБИРИ» трудового законодательства. В частности, в данном обращении указано: «В период с 15.09.2023 года по 02.10.2025 года я работал в ООО «СИЛА СИБИРИ», в должности крановщика, мастер верхнего склада. В день увольнения мне не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск». Из представленного Вами пояснения: «На основании личного заявления об увольнении от 02.10.2025 и приказа об увольнении № УИ-209 от 02.10.2025 трудовые отношения с Морозовым О.Л. прекращены. В ходе проведения служебной проверки было установлено, что на момент увольнения за Морозовым О.Л. числился неиспользованный отпуск. При произведении окончательного расчета сотрудником компании допущен арифметический просчет, в связи с чем, Морозову О.Л. ошибочно не начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 70204 руб. 27 коп. В настоящее время по данному факту прокуратурой Октябрьского района г. Иркутска проводится проверка. Прокуратурой истребованы все необходимые документы и пояснения. Прокуратурой в адрес ООО «Сила Сибири» будет направлено представление об устранении нарушений законодательства. По состоянию на 05.03.2026 задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск гр. Морозову О.Л. будет погашена в полном объеме с учетом процентов за каждый день просрочки». Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.