Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступила информация из Министерства труда и занятости Иркутской области о нарушении трудового законодательства ИП Ильченко М.Л., в части непредоставления сотрудникам, трудоустроенным по трудовому договору, ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В силу ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. В силу ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Таким образом, работодатель должен утвердить график отпусков на 2026 года и в соответствии с установленной очередностью предоставить работникам ежегодные оплачиваемые отпуска.