Предостережение:

• Коллектив Вашего учреждения обратился с жалобой о нарушении работодателем ст.133 ТК РФ Согласно ст.1 Федерального закона от 28.11.2025 N 429-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2026 года в сумме 27 093 рубля в месяц» В соответствии с ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Так, Конституционный суд РФ в своем постановлении от 7 декабря 2017 г. № 38-П указал на недопустимость включения в состав заработной платы для целей ее сравнения с МРОТ доплат за работу в особых климатических условиях, а в постановлении от 11 апреля 2019 г. № 17-ГТ,  аналогичный вывод был сделан в отношении доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу и за работу в ночное время.  Вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом МРОТ гарантируется каждому – следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления. Определение конкретного размера заработной платы должно основываться в первую очередь на количестве и качестве труда, а также учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановления КС РФ от 7 декабря 2017 г. № 38-П, от 28 июня 2018 г. № 26-П, от 11 апреля 2019 г. № 17-П и др.). Повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не может включаться в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает МРОТ. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, может не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях. Выполнение педагогическим работником дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.), аналогично по своему правовому значению совмещению профессий (должностей). Данные правовые позиции, уже сформулированные в постановлении КС РФ от 16 декабря 2019 г. № 40-П, в полной мере применимы к случаям возложения на педработника с его письменного согласия такой дополнительной работы (Постановление Конституционного Суда РФ от 23 сентября 2024 г. № 40-П). В соответствии с частью третьей ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени, а также с неполной педагогической нагрузкой не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Это позволяет заключить, что и для работников с неполным рабочим временем должны быть установлены государственные гарантии минимального размера оплаты труда. Представляется логичным, что, если оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени, они имеют право получать месячную заработную плату не менее соответствующей доли МРОТ или минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением.