Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение Малентовича Вадима Казимировича по вопросу нарушения ООО «ЛП «АНГАРА» трудового законодательства. В частности в данном обращении указано: «С 8 ноября 2023 я работал в предприятии ЛП «Ангара» на лесозаготовительном участке вахтовым методом. з/п составляла 70 р за кубометр, белая з/п приходила на карту, а черную получал в организации. На работу заезжали по звонку. В январе 2026 звонка не было, позже узнал, что на моем месте работает человек. 25 декабря 2025 пришел получать черную з\п за ноябрь, но меня не оказалось в списках. В конце декабря 2025 на карту не поступил аванс, а в январе не пришла з/п за декабрь 2025. Директор приехал в конце января 2026, сказал приступать к ремонту техники, а з/п пересчитают и отдадут. Отработав 3 дня з/п так и не было. Написал 04.02.2026 заявление на увольнение по собственному желанию. Директор подписал. До сих пор не вернули трудовую книжку и не пришел расчет. 10.02.2026 зашел на гос.услуги и увидел, что я уволен по статье прогул. Не согласен с увольнением за прогул». Из представленного Вами пояснения: «С учетом фактически отработанного времени (последний рабочий день 23 декабря 2025 года), размера компенсации неиспользованных дней отпуска у ОО «ЛП «Ангара» задолженности по заработной плате перед Малентовичем В.К. нет. В кассе ОП ООО «ЛП «Ангара» в г. Усть-Куте Малентович В.К. 25 декабря 2025 года, получил аванс в размере 100000 рублей (расходный кассовый ордер № 51 от 25.12.2025), после чего в последствии на работу так и не вышел. 04 февраля 2026 года был уволен отделом кадров за прогул (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ). В связи с несвоевременным поступлением в отдел кадров согласованного генеральным директором заявления Малентовича В.К. об увольнении по собственному желанию с 04.02.2026 в адрес Малентовича В.К. направлено письмо с просьбой предоставить трудовую книжку для внесения исправлений в основание увольнения (по собственному желанию). По устной договоренности Малентовича В.К. с начальником отдела кадров Банщиковой Е.И. трудовая книжка была направлена в обособленное подразделение ООО «ЛП «Ангара» в г. Усть-Куте для личного получения работником. В соответствии с договоренностями трудовая книжка ожидала Малентовича В.К. в офисе ОП ООО «ЛП «Ангара» в г. Усть-Куте. Согласно расписки 25 февраля 2026 г. Малентович В.К. пришел в офис и забрал свою трудовую книжку, а 11.03.2026 сдал трудовую книжку для корректировки основания увольнения». К обращению приложен трудовой договор № 105 от 08.11.2023, заключенный между Малентовичем В.К. и Вами, согласно которому он принят в организацию на должность машиниста лесозаготовительной техники. Согласно п. 5.2 договора заработная плата выплачивается: за первую половину месяца 30 числа текущего месяца и 15 числа каждого месяца, следующего за расчетным – заработная плата за вторую половину месяца. Согласно представленному Расходному кассовому ордеру № 51 от 25.12.2025 сумма в размере 100000 руб. полагается Малентовичу В.К. к выдаче, в указанном ордере имеется подпись, однако не имеется сведений о том, получена ли Малентовичем В.К. указанная сумма, так как наряду с графой «подпись» не указаны ФИО работника. Согласно представленному расчетному листку за декабрь 2025 Малентовичу В.К. начислена сумма в размере 47459,04 руб. (без учета НДФЛ), при этом в расчетном листке указано - выплачено 100000 руб. Согласно представленным табелям учета рабочего времени в период с 24.01.2026 по 04.02.2026 трудовой деятельности в организации Малентович В.К. не осуществлял. Согласно представленному расчетному листку за январь 2026 сведений о начислении и выплате Малентовичу В.К. денежных средств не имеется. Согласно расчетному листку за февраль 2026 Малентовичу В.К. начислена сумма размере 67485,86 руб. (без учета НДФЛ), сведений о выплаченной Малентовичу В.К. сумме не имеется. Согласно приложенным Малентовичем В.К. к обращению сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, трудовые отношения между Малентовичем В.К. и Вами прекращены 04.02.2026 на основании п. 6 (а) ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно представленной Вами расписки Малентовича В.К.– трудовая книжка получена Малентовичем В.К. 25.02.2026. Также согласно представленной расписки от 11.03.2026 за личной подписью Малентовича В.К., его трудовая книжка была передана Вам для ее передачи в отдел кадров, для исправления записи в ней. Согласно представленным Вами сведениям о трудовой деятельности, предоставляемых работнику работодателем, трудовые отношения между Вами и Малентовичем В.К. прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.  Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.