Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступили сведения в части нарушения ООО ЖЭК «ОСИНОВКА» трудового законодательства, а именно: подписание с работниками дополнительных соглашений к трудовому договору в части изменения режима рабочего времени (устанавливающих режим неполного рабочего времени) и условий оплаты труда.            По результатам информационно-разъяснительной беседы в ходе работы рабочей группы межведомственной комиссии по противодействию формирования просроченной задолженности по заработной плате в Иркутской области, осуществляющей деятельность на территории городского округа муниципального образования города Братска Иркутской области получены сведения об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных условий труда. В соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.