|
Значение |
Государственная инспекция труда в Иркутской области, руководствуясь Федеральным законом от 31.07.2020 № 248‑ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, предостерегает ООО «Иркутская нефтяная компания» о недопустимости нарушений законодательства о труде.
По результатам рассмотрения обращения гражданина (вх. № 38/7‑986‑26‑ОБ от 03.03.2026) установлено наличие сведений о возможных нарушениях норм трудового законодательства при организации и оплате труда работника, привлекавшегося к работе вахтовым методом в период с 01.01.2026 по 15.01.2026, а именно:
работа в период с 01.01.2026 по 08.01.2026, приходящаяся на нерабочие праздничные дни, была оплачена как обычные рабочие дни без применения повышенного коэффициента;
в период с 01.01.2026 по 15.01.2026 работник выполнял работу в ночное время, однако доплаты за работу в ночное время не производились;
в тот же период имело место совмещение профессии машиниста ППДУ без установления и выплаты соответствующей доплаты;
спорный период оформлен работодателем как служебная командировка, при этом отсутствуют данные о соблюдении гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством при фактическом выполнении работы в ночное время, в нерабочие праздничные дни и при совмещении профессий.
Указанные сведения свидетельствуют о наличии признаков возможного несоблюдения обязательных требований трудового законодательства Российской Федерации.
В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, а также условия трудовых и коллективных договоров.
Обращается внимание ООО «Иркутская нефтяная компания» на следующие обязательные требования трудового законодательства:
статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере за фактически отработанные в такие дни часы; наличие вахтового метода организации труда либо оформление служебной командировки не освобождают работодателя от обязанности производить повышенную оплату при фактическом выполнении работы в нерабочие праздничные дни;
статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что каждый час работы в ночное время подлежит оплате в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, при этом размер повышения не может быть ниже минимального уровня, установленного законодательством, и конкретизируется коллективным договором, локальными нормативными актами и трудовым договором;
статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя устанавливать работнику доплату при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, с оформлением соответствующего соглашения и (или) приказа;
статьи 166, 167 Трудового кодекса Российской Федерации определяют, что направление работника в служебную командировку не отменяет обязанность работодателя соблюдать иные гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе повышенную оплату работы в нерабочие праздничные дни, оплату работы в ночное время и доплаты за совмещение профессий, при фактическом выполнении работником соответствующей работы в период командировки;
статья 297 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет особенности вахтового метода организации труда, при этом само по себе использование вахтового метода не исключает, но и не подменяет обязанность надлежащего оформления режима работы и правильной оплаты труда.
Указанные действия (бездействие) по организации и оплате труда работников ООО «Иркутская нефтяная компания» при привлечении к работе вахтовым методом и (или) при направлении в служебные командировки, выражающиеся:
в возможной оплате работы в нерабочие праздничные дни в обычном размере;
в возможном непредоставлении доплат за работу в ночное время;
в возможном неустановлении доплат за совмещение профессий;
в ненадлежащем оформлении режима работы (вахта/командировка) и, как следствие, возможном неправильном выборе порядка оплаты труда,
могут привести (либо приводят) к нарушениям обязательных требований Трудового кодекса Российской Федерации в части оплаты труда, гарантий и компенсаций работникам. |
