Предостережение:

• Работник Плиско Е.В. обратилась с жалобой о нарушении трудовых прав в части изменения условий труда по инициативе работодателя. В соответствии с частями первой и второй ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Каких-либо ограничений на изменение трудового договора в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком трудовое законодательство не содержит. При этом обязанность работодателя уведомить о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, распространяется на все категории работников, в том числе и на сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. ТК РФ не содержит порядка уведомления работников. Установленный частью второй ст. 74 ТК РФ срок для вступления изменений условий трудового договора в силу начнет течь только после вручения работнику уведомления. При этом работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право в любой момент прервать такой отпуск и выйти на работу, а работодатель, в свою очередь, обязан предоставить ему работу, предусмотренную трудовым договором, на определенных этим договором условиях (часть четвертая ст. 256 ТК РФ, часть первая ст. 21 ТК РФ). Так как работники во время отдыха, к которому относится и время любых отпусков (в том числе отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком), не обязаны являться на работу для ознакомления с какими-либо документами (ст.ст. 106 и 107 ТК РФ), работодателю следует направить им уведомление по почте или другим способом, в результате использование которого можно получить подтверждение о вручении соответствующего уведомления. .Как указано в частях третьей и четвертой ст. 74 ТК РФ, если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой ст. 77 ТК РФ. Уведомлением от 05.02.2026, направленным посредством почтовой связи администрация МОУ Школа № 4 Г. Черемхово уведомила об изменении условий труда в части режима рабочего времени (с 1 ставки на 0,5 ставки), а также об уменьшении должностного оклада (20514,5 руб.) работника Плиско Е.В.(заместитель директора по воспитательной работе), находящуюся в отпуске по уходу за ребенком с 01.01.2025 г. (согласно приказа 162-к от 28.12.2024 по учреждению отпуск по уходу за ребенком Плиско Е.В. был предоставлен с 01.01.2025 г. по 07.06.2026 г.). При этом в вышеуказанном уведомлении указано, что изменения вступают в силу с 01.09.2025 г. Таким образом, работодателем нарушены ч.2-4 ст.74 ТК РФ в части заблаговременного (не менее чем за два месяца) уведомления Плиско Е.В. об изменениях условий труда по инициативе работодателя, право Плиско Е.В. на отказ от работы в новых условиях, а также данному работнику не предложены вакантные должности, на которых Плиско Е.В. может работать с учетом ее квалификации и состояния здоровья.