Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда Иркутской области из Аппарата губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области поступило обращение Федоровой Светланы Анатольевны по вопросу нарушения МБУ ДО "ДШИ № 2 ИМ. Т.Г. САФИУЛИНОЙ" трудового законодательства. В частности, в обращении указано: «На сегодняшний день заработная плата преподавателя ДШИ, несмотря на высшую категорию, высокую нагрузку находится на уровне МРОТ. Оклад преподавателя высшей категории работающего на 1 ставку с учетом северной надбавки 50% и районного коэффициента 60% составляет 34604 рубля, после удержания 13% НДФЛ 30105 р. В месяц. С учетом ежегодных повышений зарплата остается неизменной уже много лет, несмотря на рост инфляции, рост стоимости жизни и растущую нагрузку преподавателя. С 01.01.26 г. по всей стране произведена индексация заработной платы работников бюджетной сферы. В Иркутской области индексация составила 5,7%. Но в г. Усть-Илимске Иркутской области работникам культуры зарплату проиндексировали на 2%, что составила 242 рубля». Также в обращении указано, что работнику поступила информация о том, что в ближайшее время с выплатой заработной платы будут сложности, стимулирующие выплаты с января 2026 не выплачиваются". Из представленного Вами пояснения: «В период с сентября 2025 года по февраль 2026 года заработная плата Федоровой С.А. составляла: 1) в сентябре 2025 года – 87484,24 руб., 2) в октябре 2025 года – 108274,24 руб., 3) в ноябре 2025 года – 105645,48 руб., 4) в декабре 2025 года – 121013,49 руб., 5) в январе 2026 года – 83596,27 руб., 6) в феврале 2026 года – 94599,33 руб. Ко всем составляющим заработной платы применяются установленные действующим законодательством повышающие коэффициенты (районный коэффициент, процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера). Всем работникам Учреждения установлена заработная плата за отрабатываемую месячную норму часов не ниже уровня минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Повышение базового оклада на 2% с 01.02.2026 было проведено исходя из объема доведенной учреждению в 2026 году субсидии на выполнение муниципального задания, на основании приказа председателя Комитета культуры Администрации города Усть-Илимска от 03.02.2026 № 8 (распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.02.2026). Информация о том, что в обозримой перспективе будут иметь место сложности с выплатой заработной платы, а также о лишении преподавательского состава Учреждения стимулирующих выплат, не соответствует действительности». Согласно п. 1 Дополнительного соглашения от 01.02.2026 к трудовому договору № 40 от 22.09.2009, в п. 5.1 трудового договора внесены следующие изменения: «С 1 февраля 2026 г. Работнику по должности «преподаватель» устанавливаются: должностной оклад в размере 12450 руб., повышающий коэффициент к окладу за высшую квалификационную категорию 35% (4357 руб. 50 коп.). Вами представлены выписки из тарификационных списков, так согласно выписке из тарификационного списка на 01.02.2026 (утверждено директором МБУ ДО «ДШИ № 2» им. Т.Г. Сафиулиной» Ощепковой В.А.) Федоровой С.А. установлен должностной оклад 16807,5 руб. (с учетом квалификационной категории); педагогическая нагрузка в размере 18,5 ч., сумма с учетом нагрузки 17274,38 руб.; стимулирующие выплаты за сложность, напряженность работы в размере 9916,43 руб.; районный коэффициент – 16314,48 руб.; северная надбавка – 13595,4 руб. Итого – 57100,68 руб. Из представленной карточки-справки № 1 (Форма по ОКУД 0504417) за 2026 в феврале 2026 заработок Федоровой С.А. (по должности преподаватель) определен в размере 57100,7 руб., из которого: 17274,38 руб. – должностной оклад, 9916,43 руб. – за сложность и напряженность педагогам, 16314,49 руб. – районный коэффициент, 13595,41 руб. – северная надбавка. Из представленного Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств № 2 имени Т.Г. Сафиулиной» (утверждено приказом от 23.10.2024 № 144 директора Т.И. Волковой), п. 40: «заработная плата педагогических работников рассчитывается по формуле: ЗП = ((ДО/НхУч.н.)+Кв+Св)хКр где, ЗП - заработная плата, ДО – должностной оклад, Н-норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, Уч.н – учебная нагрузка, Кв – компенсационные выплаты, Св – стимулирующие выплаты, Кр – выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями». Приказом от 03.02.2026 № 08 «О внесении изменений в приложение № 1 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Усть-Илимск, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Управление культуры Администрации города Усть-Илимска» в связи с повышением величины минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, необходимостью принятия мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы – индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, на основании статей 130, 132, 134 Трудового кодекса Российской Федерации» определено: «1. Изложить Приложение № 1 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Усть-Илимск, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Управление культуры Администрации города Усть-Илимска от 02.05.2017 г. № 19 в редакции согласно приложению». Согласно Приложению к указанному Приказу, минимальный размер оклада (должностного оклада) работникам 4 квалификационного уровня, преподавателю (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу) установлен в размере 12450 руб. Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в связи с чем предлагаем рассмотреть предостережение о приведении условий оплаты труда работника в соответствие с действующим законодательством.