Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступила информация о нарушении трудовых прав Грудининой Е.В. в части не выплаты квартальной премии за 4 квартал 2025 года, первый квартал 2026г., необоснованного заключения срочного трудового договора. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) приводят/могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с абзацем вторым части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом. В силу ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При исследовании предоставленных документов, установлено, что на основании трудового договора №134 от 14.02.2025г. Грудинина Е.В. трудоустроена в МБОУ г. Иркутска ОК «Крылья» на должность заместитель директора. В соответствии с п.п. 9, 10 трудового договора №134 от 14.02.2025г. договор заключен на определенный срок - 1 год. Трудовой договор вступает в силу с 14.02.2025 г. и действует до 13.02.2026г. В нарушение ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ Ваш трудовой договор не содержит обстоятельств (причины), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Согласно письменным пояснениям директора МБОУ г. Иркутска ОК «Крылья» Любимовой И.М. 11.12.2025 Грудининой Е.В. под подпись вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Приказом №14/05-07 от 13.02.2026 трудовые отношения между Грудининой Е.В. и МБОУ г. Иркутска ОК «Крылья» расторгнуты 13.02.2026г. В нарушение ст. 79 Трудового кодекса РФ о предстоящем нарушении расторжении трудового договора Грудинина Е.В. уведомлена не своевременно. По вопросу не выплаты Грудининой Е.В. квартальной премии за 4 квартал 2025 года, первый квартал 2026г. сообщаем, что в соответствии с п. 57 Положения об оплате труда работников МБОУ г. Иркутска ОК «Крылья» утвержденного приказом №98/1/01-15 от 26.03.2025г. работникам муниципальных учреждений, расторгнувшим трудовой договор, выплата премии, производится в срок, установленный для выплаты квартальной премии: 25-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, после подведения итогов работы организации и издания приказа о премировании. Согласно письменным пояснениям директора МБОУ г. Иркутска ОК «Крылья» Любимовой И.М. премия по итогам работы 4 квартала 2025 года выплачена Грудининой Е.В. 23.03.2026г., то есть с нарушением сроков установленных Положением об оплате труда. В действиях контролируемого лица усматриваются нарушение ст. 22, ч. 6 ст. 136, ст. 135 Трудового кодекса РФ. В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.