|
Значение |
В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение Ощепковой З.А. по вопросам отказа в предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения зарплаты (как инвалиду 2 гр.), принуждения к увольнению по собственному желанию, необеспечения ее работой после выхода с больничного и до дня увольнения.
Из представленных работодателем документов установлено: по условиям трудового договора от 01.09.2023 № 590 и доп. Соглашения к нему, Ощепкова З.А. работала в диспансере гардеробщиком на 1 ст. в режиме сменной работы.
По сведениям табелей УРВ, расчетных листков Ощепкова З.А. находилась в состоянии временной нетрудоспособности в период с 13.01.2026 по 25.02.2026.
По сведениям графика в феврале 2026 года рабочие смены у Ощепковой З.А. отсутствовали.
Норма часов Ощепковой З.А. с 26.02.2026 по 28.02.2026 составляет 14 часов (2 рабочих дня по 5-дневной рабочей неделе*7 часов (работник инвалид 2 группы).
Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ч.ч. 1,4 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии с ч. 2 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
По общему правилу, установленному ч.ч. 1,2 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые, в свою очередь, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из приведенных нормативных положений следует, что ТК РФ каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от его квалификации, количества и качества затраченного труда, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
Если в организации установлена повременная система оплаты труда, то предусмотренный трудовым договором оклад будет выплачен работнику только при условии, если он отработает норму рабочего времени, составляющую, по общему правилу, 40 часов в неделю (ч.ч. 1,2 ст. 91 ТК РФ).
Статьей 92 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников и определено, что данным Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).
Работнику, как инвалиду 2 группы, установлена 35-часовая рабочая неделя.
Согласно ч. 2 ст. 103 ТК РФ, при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
В силу ст. 159 ТК РФ работникам гарантируются применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Учитывая изложенное, в целях выполнения перечисленных требований ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику работу в пределах установленной им трудовым договором нормы рабочего времени за месяц.
С указанной целью необходимо составлять графики сменности таким образом, чтобы работники вырабатывали установленную им норму рабочего времени по итогам месяца.
В соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Соответственно если по вине работодателя работник не вырабатывал за месяц норму рабочего, часы недоработки подлежат оплате.
Таким образом, 14 часов недоработки подлежат оплате Ощепковой З.А. в размере и порядке, установленном ч. 1 ст. 155 ТК РФ. |
