Предостережение:

• Бывший работник ООО "Трйд Ост" Федорова С.В. обратилась в Государственную инспекцию труда в Иркутской области с жалобой о невыплате заработной платы, сумм причитающихся при увольнении: Ст.140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Ч.6 ст.136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Кроме того, ст.236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, а именно уплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством. Денежные средства, причитающиеся Федоровой С.В.при увольнении, а также заработная плата за январь 2026 г. (дата увольнения 09.02.2026 г.) были выплачены: 10451 руб. -31.01.2026 г., 10659 руб. – 27.02.2026 г., 11069,30 руб. – 27.02.2026 г., 27.03.2026 г. в сумме 16801,37 руб. Вместе с тем денежная компенсация согласно ст.236 ТК РФ выплачена Федоровой С.В. не была.