Силавская Ю.С. обратилась в Государственную инспекцию труда в Иркутской области с жалобой о неоплате работы в праздничные дни в двойном размере.
Согласно ч.1 ст.153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двой... Еще...Силавская Ю.С. обратилась в Государственную инспекцию труда в Иркутской области с жалобой о неоплате работы в праздничные дни в двойном размере.
Согласно ч.1 ст.153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Кроме того, ст.236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, а именно уплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством.
Согласно ст.112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются также 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
Исходя из табеля учета рабочего времени за январь 2026, представленного работодателем в январе 2026 г. Силавская Ю.С. также работала в праздничные дни 03.01.2026 г. – 7 ч, 05.01.2026 г. – 7 ч., 06.01.2026 г. – 7 ч., 08.01.2026 г. – 7 ч., данное время оплачено Силавской Ю.С. в одинарном размере.
Таким образом работодателем нарушена ст.153 ТК РФ.
На основании вышеизложенного рекомендуем принять меры об устранении
вышеуказанных нарушений трудового законодательства. О принятых мерах сообщить в Государственную инспекцию труда в Иркутской области в срок до 30.04.2026 г.г.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНИК" (ИНН: 3840006469)
Предостережение:
Силавская Ю.С. обратилась в Государственную инспекцию труда в Иркутской области с жалобой о неоплате работы в праздничные дни в двойном размере.
Согласно ч.1 ст.153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Кроме того, ст.236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, а именно уплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством.
Согласно ст.112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются также 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
Исходя из табеля учета рабочего времени за январь 2026, представленного работодателем в январе 2026 г. Силавская Ю.С. также работала в праздничные дни 03.01.2026 г. – 7 ч, 05.01.2026 г. – 7 ч., 06.01.2026 г. – 7 ч., 08.01.2026 г. – 7 ч., данное время оплачено Силавской Ю.С. в одинарном размере.
Таким образом работодателем нарушена ст.153 ТК РФ.
На основании вышеизложенного рекомендуем принять меры об устранении
вышеуказанных нарушений трудового законодательства. О принятых мерах сообщить в Государственную инспекцию труда в Иркутской области в срок до 30.04.2026 г.г.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
3840006469
ОГРН
1023802144233
Наименование
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНИК"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
10.51.9
Наименование
Производство прочей молочной продукции
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Богданов Дмитрий Яковлевич
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
..
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Силавская Ю.С. обратилась в Государственную инспекцию труда в Иркутской области с жалобой о неоплате работы в праздничные дни в двойном размере.
Согласно ч.1 ст.153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Кроме того, ст.236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, а именно уплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством.
Согласно ст.112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются также 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
Исходя из табеля учета рабочего времени за январь 2026, представленного работодателем в январе 2026 г. Силавская Ю.С. также работала в праздничные дни 03.01.2026 г. – 7 ч, 05.01.2026 г. – 7 ч., 06.01.2026 г. – 7 ч., 08.01.2026 г. – 7 ч., данное время оплачено Силавской Ю.С. в одинарном размере.
Таким образом работодателем нарушена ст.153 ТК РФ.
На основании вышеизложенного рекомендуем принять меры об устранении
вышеуказанных нарушений трудового законодательства. О принятых мерах сообщить в Государственную инспекцию труда в Иркутской области в срок до 30.04.2026 г.г.
