Предостережение:

• Государственная инспекция труда в Иркутской области, руководствуясь Федеральным законом от 31.07.2020 № 248‑ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, предостерегает ООО «Вельд» о недопустимости нарушений законодательства о труде. По результатам рассмотрения обращения гражданина о нарушении трудовых прав в части невыплаты окончательного расчета при увольнении установлено наличие сведений о возможных нарушениях обязательных требований трудового законодательства Российской Федерации, выразившихся в несвоевременной выплате сумм, причитающихся работнику при увольнении. В обращении содержатся доводы о наличии задолженности со стороны ООО «Вельд» по выплате расчета при увольнении. В целях оценки достоверности указанных сведений Государственной инспекцией труда в Иркутской области в адрес работодателя был направлен запрос о представлении пояснений и документов, а также предложено добровольно урегулировать возникшие разногласия и устранить возможные нарушения трудового законодательства. На дату подготовки ответа пояснения и документы от работодателя в инспекцию труда не представлены. Указанные сведения свидетельствуют о наличии признаков возможного несоблюдения ООО «Вельд» обязательных требований трудового законодательства Российской Федерации в части своевременной и полной выплаты работнику всех причитающихся сумм при прекращении трудового договора. В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами. Обращается внимание ООО «Вельд» на следующие обязательные требования трудового законодательства: статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации возлагает на работодателя обязанность соблюдать трудовое законодательство и выплачивать работникам в полном размере причитающиеся им суммы; часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя выплачивать заработную плату в установленные сроки не реже чем каждые полмесяца; часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в установленный срок выплатить не оспариваемую им сумму; статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, выплат при увольнении и иных сумм, причитающихся работнику, в виде обязанности уплатить денежную компенсацию за каждый день задержки. Указанные действия (бездействие) ООО «Вельд», выражающиеся: в возможной невыплате всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, в день прекращения трудового договора; в возможной неполной выплате причитающихся работнику сумм; в непредставлении в инспекцию труда пояснений и документов, необходимых для оценки обстоятельств, изложенных в обращении, могут привести либо приводят к нарушению обязательных требований трудового законодательства Российской Федерации в части сроков и полноты расчета с работником при увольнении.