Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступили обращения Голобокова В.В. № 38/7-1212-26-ОБ от 12.03.2026, из Межрайонной ИФНС России № 23 по Иркутской области № 38/7-1648-206-ОБ от 31.03.2026 о нарушении Ваших трудовых прав со стороны работодателя Общества с ограниченной ответственностью «ПРОМРЕКОНСТРУКЦИЯ». В данном обращении указано: «Мной подано заявление на увольнение, работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы, за январь 2026 года, февраль 2026 года выплаты произведены не полностью, мне не оплачены праздничные дни в двойном размере 5,8,9 января 2026 года, на рабочих местах установлены камеры видеонаблюдения, при этом я не подписывал согласие на обработку персональных данных и не ознакомлен с локальными актами о видеонаблюдении. Работодатель игнорирует требование о выдаче расчетных листов и табелей учета рабочего времени. Фактический размер оплаты труда, согласованный при найме – 150 000 рублей, существенно расходится с данными в трудовом договоре». (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ч.6 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.