|
Значение |
Государственная инспекция труда в Иркутской области, руководствуясь Федеральным законом от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, предостерегает ООО «Механизированная колонна №1» о недопустимости нарушений законодательства о труде.
По результатам рассмотрения обращения гражданина о нарушении трудовых прав в части непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, направления в отпуск без сохранения заработной платы и невыплаты окончательного расчета при увольнении установлено наличие сведений о возможных нарушениях обязательных требований трудового законодательства Российской Федерации.
В обращении содержатся доводы о том, что за весь период работы работнику не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, несмотря на подачу заявлений о его предоставлении. Также указано, что в 2025 году работник находился в отпуске без сохранения заработной платы около шести месяцев, после чего был уволен по собственному желанию, при этом выплаты и окончательный расчет произведены не были.
В целях оценки достоверности указанных сведений Государственной инспекцией труда в Иркутской области в адрес работодателя был направлен запрос о представлении пояснений и документов, а также предложено добровольно урегулировать возникшие разногласия и устранить возможные нарушения трудового законодательства. Кроме того, запрос был продублирован на адрес электронной почты ООО «Механизированная колонна №1».
На дату подготовки настоящего предостережения пояснения и документы от работодателя в инспекцию труда не представлены.
Указанные сведения свидетельствуют о наличии признаков возможного несоблюдения ООО «Механизированная колонна №1» обязательных требований трудового законодательства Российской Федерации в части предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, соблюдения порядка предоставления отпуска без сохранения заработной платы, а также своевременной и полной выплаты работнику всех сумм, причитающихся при прекращении трудового договора.
В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, а также выплачивать в полном размере причитающиеся работникам суммы в сроки, установленные законодательством.
Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.
Статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению.
Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, выплат при увольнении и иных сумм, причитающихся работнику.
Обращается внимание ООО «Механизированная колонна №1» на следующие обязательные требования трудового законодательства:
статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации возлагает на работодателя обязанность соблюдать трудовое законодательство и выплачивать работникам в полном размере причитающиеся им суммы;
статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя предоставлять работникам ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы и среднего заработка;
статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно;
статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы;
часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплатить при увольнении денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска;
часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения;
статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику.
Указанные действия (бездействие) ООО «Механизированная колонна №1», выражающиеся:
в возможном непредоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в течение периода работы;
в возможном нарушении порядка предоставления отпуска без сохранения заработной платы;
в возможной невыплате окончательного расчета и компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении;
в непредставлении в инспекцию труда пояснений и документов, необходимых для оценки обстоятельств, изложенных в обращении,
могут привести либо приводят к нарушению обязательных требований трудового законодательства Российской Федерации в части реализации права работника на отдых, надлежащего оформления отпусков и сроков расчета при увольнении |