|
Значение |
Государственной инспекцией труда в Иркутской области при рассмотрении обращения работника по вопросам соблюдения ООО «ИНК-СтройНефтеГаз» требований трудового законодательства при увольнении, невыплаты годовой премии за 2025 год, расчета компенсации за неиспользованный отпуск и начисления процентов за задержку причитающихся сумм проведена оценка достоверности сведений, содержащихся в обращении, в порядке статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации».
В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований.
В ходе рассмотрения обращения и представленных работодателем письменных пояснений установлено, что в позиции ООО «ИНК-СтройНефтеГаз» по вопросу невыплаты годовой премии за 2025 год содержится ссылка на общее правило локального нормативного акта о нахождении работника в трудовых отношениях с Обществом на дату принятия решения о выплате годовой премии. Одновременно из Положения о краткосрочном премировании работников ООО «ИНК-СтройНефтеГаз» следует, что указанным локальным нормативным актом предусмотрен также специальный порядок, допускающий возможность выплаты годовой премии работнику, уволенному до даты принятия соответствующего решения, по отдельному решению директора Общества либо иного уполномоченного лица или органа.
При этом из представленных письменных пояснений работодателя не усматривается, рассматривался ли по существу вопрос о применении такого специального порядка в отношении уволенного работника, каким уполномоченным лицом или органом данный вопрос разрешался, по каким мотивам специальное решение о выплате премии не принималось, а также какие обстоятельства были положены работодателем в основу неприменения соответствующего положения локального нормативного акта.
Указанные обстоятельства могут свидетельствовать о риске неполного, непоследовательного либо формально ограничительного применения локального нормативного акта работодателя, регулирующего оплату труда и стимулирующие выплаты работникам.
Обязательные требования в рассматриваемой части предусмотрены статьями 8, 22, 129, 135 и 191 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которых работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты и условия трудовых договоров, а системы оплаты труда, включая системы премирования, должны применяться в соответствии с трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя.
На основании изложенного, руководствуясь статьей 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ, Государственная инспекция труда в Иркутской области |