Предостережение:

• Государственной инспекцией труда в Иркутской области при рассмотрении обращения работника по вопросам соблюдения ООО «ВСК Восход» требований трудового законодательства проведена оценка достоверности сведений, изложенных в обращении. В обращении содержатся сведения о возможной невыплате работнику заработной платы в течение длительного периода, невыплате денежных средств, связанных со служебной командировкой, а также о возможном воспрепятствовании прекращению трудового договора по инициативе работника. В целях оценки достоверности указанных сведений Государственной инспекцией труда в Иркутской области в адрес ООО «ВСК Восход» направлен запрос о предоставлении пояснений и документов по существу доводов обращения. На дату рассмотрения обращения пояснения и документы от работодателя в инспекцию труда не представлены. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям, контролируемому лицу объявляется предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами. В силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. В соответствии со статьями 167 и 168 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности), среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, включая расходы по проезду, найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства, и иные расходы, произведенные с разрешения или ведома работодателя. Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан оформить прекращение трудового договора в установленном законом порядке. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. Непредставление работодателем пояснений и документов по существу доводов обращения не позволило Государственной инспекции труда в Иркутской области документально опровергнуть сведения о возможном нарушении обязательных требований трудового законодательства в части своевременной и полной выплаты заработной платы, выплаты сумм, связанных со служебной командировкой, а также соблюдения порядка прекращения трудового договора по инициативе работника. На основании изложенного, руководствуясь статьей 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ, Государственная инспекция труда в Иркутской области