|
Значение |
В адрес Государственной инспекции труда Иркутской области поступило требование по поручению Тулунской межрайонной прокуратурой о выделении специалиста для участия в проведении проверки в отношении ИП Березова Д.А. (ИНН 244002594630, ОГРНИП 325246800019562) по вопросу соблюдения требований трудового законодательства, в том числе в сфере оплаты труда.
Заключение подготовлено на основании представленных в Государственную инспекцию труда документов: табеля учета рабочего времени за ноябрь-декабрь 2025 года, производственных отчетов по изготовлению изделий за ноябрь 2025 года, письменных объяснений работодателя от 08.04.2026, трудовых договоров, заключенных с Банщиковым О.В. и Татарниковым А.В.
Иные документы в инспекцию труда в Иркутской области не представлены.
При изучении табеля учета рабочего времени за ноябрь 2025 года установлено, что в период ноябрь-декабрь 2025 года к работе были привлечены следующие работники: Бородин В.Н., Татарников А.В., Ивантюров А.В., Банщиков О.В., Карнаухов И., Диянков А.А., Оленченко В., Жилинский И., Дубровин А., Ходич Д.А. и Загарский Е.
Как пояснила ИП Березова Д.А., с февраля 2025 года по февраль 2026 года она осуществляла деятельность на арендованном земельном участке по адресу: г. Тулун, ул. Трактовая, д. 8. С февраля 2025 года ею на работу принято 11 человек, их трудовая деятельность была организована в двух бригадах в следующем составе: в первой — 2 полировщика и 2 пильщика; во второй — 2 полировщика, 2 пильщика и 1 фасетчик. На предприятии работали 1 упаковщик и 1 оператор фрезерного станка. Указанные бригады работали посменно, заработную плату им выплачивали дважды в месяц (10 и 25 числа), задержек по оплате труда в период с февраля 2025 года по октябрь 2025 года у предприятия не имелось. Из 11 человек трудовые договоры были заключены только с 3 работниками (Баншиковым, Татарниковым, Загарским). Задолженность по заработной плате сформировалась в связи с тяжелой ситуацией на предприятии (невозможность реализовать продукцию).
Частью 1 статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).
Частью 1, 2 ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Из выше указанного следует, что работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе. В качестве даты заключения трудового договора считается тот день, когда трудовой договор фактически оформлен, в качестве даты начала работы указывается день, когда работник был допущен к работе. Такие же сроки указываются при оформлении приказа о приеме на работу и внесении записи в трудовую книжку.
Кроме того, согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ № 15 от 29.05.2018 г., к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся:
достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);
обеспечение работодателем условий труда;
выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
Учитывая, что Бородин В.Н., Ивантюров А.В., Карнаухов И., Диянков А.А., Оленченко В., Жилинский И., Дубровин А., Ходич Д.А. осуществляли трудовую деятельность без оформления трудовых договоров, о чем свидетельствует письменное подтверждение ИП Березовой Д.А. и табели рабочего времени за ноябрь-декабрь 2025 года, в действиях ИП Березовой Д.А. усматриваются нарушения требований, установленных частью 1 статьи 15, частью 3 статьи 16, частями 1 и 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, данные нарушения влекут за собой ответственность, предусмотренную частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. |