Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Иркутской области обратился Степаненко С.В. с жалобой на применение дисциплинарного взыскания. Исходя из приказа № 91 от 03.03.2026 г. к Степаненко С.В. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Согласно ст.192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Вместе с тем, в приказе о применении дисциплинарного взыскания не указаны, нормы локальных нормативных актов в том числе и должностных обязанностей нарушенных Степаненко С.В. Кроме того, Степаненко С.В. ссылается на неполную оплату труда 12.02.2026 г. указывает, что произведена оплата 10 отработанных часов вместо 12, чем нарушена ст.22 ТК РФ. Также Степаненко указывает на отсутствие в должностных обязанностях перечня выполняемых работ