Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Иркутской области поступили обращения от работников ООО "ИЗП" по вопросам нарушения их трудовых прав По вопросу наличия сведений в справке по форме СТД-Р о переводе от 01.03.2026 представитель ООО «ИЗП» пояснил, что эти сведения были направлены в СФР ошибочно после того, как не состоялся перевод работника и 13.05.2026 ответственным лицом был подан корректирующий отчет с отметкой об отмене ранее поданных сведений. Частью 1 статьи 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) предусмотрено, что Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. (Далее СФР). По вопросу незаконной системы штрафов пояснений от работодателя в инспекцию труда не поступило, в связи с чем что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено, что работодатель вправе привлечь работника в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, к двум видам ответственности — дисциплинарной и материальной (ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Применять к работнику иные меры ответственности работодатель не вправе. В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Возложение на работника дисциплинарного взыскания в виде штрафа за совершение какого-либо проступка противоречит трудовому законодательству.