Предостережение:

• Трудовым договором №39 от 01.12.2019г. Шептяков А.В. принят в ОПХ "Элита" филиал ФГОБУ науки СФНЦА РАН» на должность машиниста котельной. Дополнительным соглашением от 01.04.2025 к трудовому договору переведен на должность животновода со сдельной оплатой труда. Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Приказом №15 от 30.06.2025 трудовые отношения между Шептяковым А.В. и ОПХ «Элита» расторгнуты 30.06.2025 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, однако с данным приказом не ознакомили. Заявление на увольнение работодателем не представлено, в нарушение ст.ст. 80, 84.1 ТК РФ. Согласно письменным пояснениям работодателя приказом №1 от 19.02.2026г. работника восстановили на работе, приказ об увольнении был отменен. Норма часов по производственному календарю за апрель 2025г. составила 175-час. Согласно табелю учета рабочего времени за апрель 2025г. Шептяков А.В, отработал 110 час. Смена составляет 10 час. В соответствии со ст.155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени Таким образом, в нарушение ст.155 ТК РФ работодатель не обеспечил Шептякова А.В. работой согласно нормы часов. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.