Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступило обращение Сизых Е.А. в части неверного расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, несвоевременной выплаты окончательного расчета. В соответствии со срочным трудовым договором №013/25 от 25.08.2025г. Сизых Е.А. принята на работу в ОКГУ «Центр социальных выплат Иркутской области» на должность главного специалиста контроля за выплатой мер соц. поддержки. Согласно п.20 срочного трудового договора №013/25 от 25.08.2025 работнику устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день. Продолжительность отпуска устанавливается приказом директора учреждения. Пунктом 6.10 правил внутреннего трудового распорядка список работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день, ежегодно утверждается приказом директора учреждения. Приказом №165-л от 02.12.2025 на 2026г. определена следующая продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день по должностям: главные специалисты отделов, водитель - 5 календарных дней. Приказом № 012-л от 09.02.2026 трудовые отношения между Сизых Е.А. и ОКГУ «Центр социальных выплат Иркутской области» расторгнуты 09.02.2026 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Согласно расчетному листку за февраль 2026г. работнику начислен окончательный расчет, компенсация отпуска при увольнении в количестве 18 дней на сумму 82064,99 руб., к выплате 71396,99 руб. Окончательный расчет выплачен, что подтверждается платежным поручением №82139 от 10.02.2026. Таким образом, окончательный расчет выплачен несвоевременно и не в полном размере, в нарушение ст.140 ТК РФ. Работодателю надлежит произвести перерасчет при увольнении с учетом дополнительных дней отпуска за ненормированный рабочий день. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.