|
Значение |
Работник Кирсанов В.В. обратился в Государственную инспекцию труда в Иркутской области в связи с отказом СПК "Окинский" выдать копии документов, связанных с работой, а также произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня.
Согласно ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В ответе, поступившим в Государственную инспекцию труда в Иркутской области из СПК «Окинский» 10.02.2026 г. работодатель указал, что не имеет возможности предоставить Кирсанову В.В. копию трудового договора от 28.01.1998 г. в связи с затоплением архивного помещения в апреле 2018 г. и уничтожением кадровых документов.
Вместе с тем, согласно ч.3 ст.57 ТК РФ трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Таким образом, работодатель имел возможность предоставления дополнительных соглашений и приложений к трудовому договору, заключенных с Кирсановым В.В. после 2018 г., дополнительные соглашения к трудовому договору должны быть составлены поскольку за период 2018-2025 г.г. производилось изменение в оплате труда в связи с индексацией заработной платы, а также переводы на другие должности.
Согласно ст.119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В отношении не предоставления отпусков в связи с ненормированным рабочим днем работодатель указал, что данные дни отпуска в период работы Кирсанова В.В. не предоставлялись, в связи с чем при расторжении трудового договора с ему была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска за 9 календарных дней.
Однако, в ответе от 14.05.2026 г., поступившим в Государственную инспекцию труда в Иркутской области в связи с дополнительным запросам работодатель указал, что должность Кирсанова В.В. – руководитель управления по развитию компании была введена в штатное расписание 22.04.2024 г.
Коллективный договор СПК «Окинский» на 2024-2027 г. был заключен 19.04.2024 г., в связи с чем данная должность не попала в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, установленным коллективным договором согласно ст.119 ТК РФ.
По мнению работодателя, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем согласно ст.119 ТК РФ не должен был предоставляться Кирсанову В.В..
Работодатель произвел Кирсанову В.В. выплату компенсации за неиспользованный отпуск за 9 календарных дней как выплаты за ненормированный рабочий день.
Вместе с тем СПК «Окинский» не представлена какая-либо информация, о том был ли установлен Кирсанову В.В. дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с ненормированным рабочим днем до 22.04.2024 г. (т.е. при работе на других должностях), а также информация об использовании Кирсановым В.В. данного отпуска до 22.04.2024 г. или выплате денежной компенсации.
На основании вышеизложенного рекомендуем Вам принять меры по устранению нарушений ст.ст.127,62 ТК РФ |