Предостережение:

• 27.03.2026 в Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступило обращение Середкиной Надежды Александровны (38/7-1569-26-ОБ) по вопросу нарушения трудового законодательства со стороны ООО «Центрторг» в части невыплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, невыдачи документов, связанных с работой.  С целью оценки достоверности сведений по доводам, указанном в Вашем обращении в адрес ООО «Центрторг» посредством АО «Почта России» был направлен запрос о предоставлении пояснения в части указанных Вами доводов с приложением соответствующих документов, однако по состоянию на 21.04.2026 необходимых документов и информации в адрес Гострудинспекции не представлено.  К обращению приложена досудебная претензия в адрес ООО «Центрторг», в которой, в частности заявитель просит предоставить оригинал бумажной трудовой книжки. В ответ на досудебную претензию ООО «Центрторг» ссылается на то, что после увольнения 29.12.2023 заявитель не обращалась за трудовой книжкой, а также не направляла письменных требований о ее выдаче, а также что трудовая книжка хранится в установленном порядке и готова к выдаче при личном обращении либо может быть направлена почтой после получения соответствующего письменного заявления.  В соответствии с требованиями ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.  Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Кроме того, в обращении указано, что в период с 2012 по 29.12.2023 заявитель работала в ООО «Центрторг» в должности главного бухгалтера, далее до 15.07.2025 работали без оформления трудовых отношений у этого же работодателя, а при увольнении не выплачен расчет и заработная плата за июнь, июль 2025 года. В силу ч. 8 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, распространяется на лиц, заключивших трудовой договор с работодателем. В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Статьей 16 ТК РФ, установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение. 2) Незамедлительно принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований. 3) Направить в Государственную инспекцию труда в Иркутской области уведомление об исполнении настоящего предостережения. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021№ 1230.