|
Значение |
Сардонова Л.В. обратилась с жалобой в Государственную инспекцию труда в Иркутской области в связи с нарушением ОГБУЗ "Нуктская районная больница" ее трудовых прав.
Ставлю Вас в известность, что согласно ч.4 ст.209 ТК РФ рабочее место – это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Общие требования к организации безопасного рабочего места устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
Частью 2 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020
N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» предусмотрено, что при рассмотрении сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращениях (заявлениях) граждан и организаций, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации, должностным лицом контрольного (надзорного) органа проводится оценка их достоверности.
Должностным лицом Государственной инспекции труда в Иркутской области согласно части 2 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» проведена оценка достоверности, а именно в ОГБУЗ «Нукутская районная больница» были запрошены пояснения в отношении доводов Вашей жалобы.
В своих пояснениях работодатель указал, что 08.04.2026 в здании административного корпуса учреждения, расположенного по адресу – Иркутская область, Нукутский район, п. Новонукутский, ул. Майская,21 случился пожар в результате которого работники остались без рабочих мест, были уничтожены все кадровые документы, локальные нормативные акты.
09.04.2026 г. по информации работодателя рабочие места для работников административного корпуса были определены.
09.04.2026 г., 10.04.2026 г., 06.05.2026 г., 07.05.2026 г., 08.05.2026 г., 12.05.2026 г. работодателем были составлены акты об отсутствии Вас на рабочем месте.
В качестве примера в Государственную инспекцию труда в Иркутской области представлен акт об отсутствии на рабочем месте Сардоновой Л.В. от 12.05.2026 г.
По мнению инспекции труда данный акт не может быть принят во внимание поскольку в нем отсутствует какая-либо информация о том, где находится рабочее место Сардоновой Л.В. (не указан адрес рабочего места, структурное подразделение, № кабинета, иные характеристики, позволяющие хоть как-то идентифицировать рабочее место).
Работодателем также не представлена какая-либо информация или документы о том¸ каким образом организовано ли рабочее место Сардоновой Л.В., соответствует ли оно требованиям, установленным нормами Приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 774н "Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места".
Также не предоставлены, какие либо документы (дополнения к трудовому договору или приказы), определяющие место расположение рабочего места Сардоновой Л.В.
При таких обстоятельствах отсутствие на рабочем месте в вышеуказанные дни нельзя признать неуважительными в связи с его отсутствием, что делает невозможным применение дисциплинарного взыскания по данному основанию, в соответствии пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 , ч.1 ст.192 ТК РФ.
На основании вышеизложенного рекомендуем Вам принять меры направленные на организацию рабочего места Сардоновой Л.В., документальному его закреплению, а также недопущению применения дисциплинарного взыскания по основаниям указанным Выше.
О принятых мерах рекомендовано проинформировать Государственную инспекцию труда в Иркутской области в срок до 05.06.2026 г. |