Предостережение:

• На Ваши обращения, поступившие в Государственную инспекцию труда в Иркутской области в части незаконного увольнения по соглашению сторон, принуждения к увольнению, не предоставления перерыва для отдыха и питания, ежегодного отпуска как инвалиду, неполной выплаты окончательного расчета при увольнении, В соответствии со ст.108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При исследовании расчетного листка за март 2026г. установлено, что Куцак Л.В, начислены заработная плата за март, оплата отпуска, компенсация отпуска в количестве 28 дней, премия за выполнение плановых показателей, компенсация по соглашению сторон на сумму 268171,46 руб, к выплате - 233 309,17 руб. Данная сумма выплачена, что подтверждается реестрами №19 от 27.03.2026, №16 от 12.03.2026, №20 от 31.03.2026. Таким образом, окончательный расчет при увольнении выплачен несвоевременно, в нарушение ст.140 ТК РФ. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм