|
Значение |
В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение от работника по вопросу нарушения трудовых прав в части выплаты заработной платы не в полном объеме (в трудовом договоре указан должностной оклад в размере 29000 руб., в расчетных листках — 27100 руб., работник работал в г.Магадан). В Общество направлен запрос о предоставлении информации по указанным вопросам, ответ в инспекцию труда АО «Урангео» не предоставлен. Из представленных работником копий трудового договора и расчетных листков следует, что работодатель не в полном объеме выплачивал ему заработную плату.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации,
ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, работнику, отработавшему определенное время работы, выплачивается заработная плата, устанавливаемая трудовым договором за фактически отработанное время, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Частью 6 статьи 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. |
