Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Иркутской области поступило обращение Конопли Е.В., Красносельской Е.Е. о нарушении их трудовых прав ГАУ ЦППМ и СП в части оплаты труда. Согласно представленному трудовому договору от 10.11.2025 №17 Конопля Е.В. принята на должность педагога-психолога. Установлен должностной оклад в размере 13577,00 рублей, северный коэффициент 30 %, процентная надбавка 30%. Из пояснения директора ГАУ ЦППМИ и СП Михайловой В.Н. следует, что в должностные обязанности работника не входит выполнение обязанностей по обучению и воспитанию обучающихся. Установлена нормальная продолжительность рабочего времени - 40-часовая рабочая неделя. При исследовании представленных документов установлен факт выплаты заработной платы менее МРОТ. Так, при исследовании расчетного листка за февраль 2026 года о составных частях заработной платы установлено: - в феврале 2026 года работником отработано 183,00 часа (при норме рабочего времени 152,00 часа), начислен должностной оклад в размере 15969,50 руб., доплата за работу в ночное время 1551,98 руб, надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере 642,20 руб, надбавка за качество выполняемых работ в размере 2568,80 руб., надбавка за профразвитие, степень самостоятельности и важности выполняемых работ в размере 642,20 руб., северный коэффициент 30 %, процентная надбавка 30%. Итого начисленная сумма составила 34199,48 руб. Федеральным законом от 28 ноября 2025 года № 429-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2026 года в сумме 27093,00 рублей в месяц. При этом в МРОТ не входят районный коэффициент, процентная надбавка, компенсационные выплаты (доплата за совмещение, за работу во вредных условиях труда, за работу в ночное время, праздничные (выходные) дни, сверхурочную работу и иное). Соответственно, заработная плата работника за полностью отработанную норму рабочего времени должна составлять не менее 43348,80 руб. (при районном коэффициенте в размере 30 %, процентной надбавке 30 %). Согласно представленному трудовому договору от 03.05.2024 №5 Красносельская Е.Е. принята на должность педагога-психолога. Установлен должностной оклад в размере 13577,00 рублей, северный коэффициент 30 %, процентная надбавка 30%. Из пояснения директора ГАУ ЦППМИ и СП Михайловой В.Н. следует, что в Ваши должностные обязанности не входит выполнение обязанностей по обучению и воспитанию обучающихся. Вам установлена нормальная продолжительность рабочего времени - 40-часовая рабочая неделя. При исследовании представленных документов установлены факты выплаты заработной платы менее МРОТ. Так, при исследовании расчетного листка за февраль 2026 года о составных частях заработной платы установлено: - в феврале 2026 года работником отработано 177,00 часа (при норме рабочего времени 152,00 часа), начислен должностной оклад в размере 15445,91 руб., доплата за работу в ночное время 1659,02 руб, надбавка за качество выполняемых работ в размере 1926,60 руб., надбавка за профразвитие, степень самостоятельности и важности выполняемых работ в размере 642,20 руб., северный коэффициент 30 %, процентная надбавка 30%. Итого начисленная сумма составила 31477,96 руб. Федеральным законом от 28 ноября 2025 года № 429-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2026 года в сумме 27093,00 рублей в месяц. При этом в МРОТ не входят районный коэффициент, процентная надбавка, компенсационные выплаты (доплата за совмещение, за работу во вредных условиях труда, за работу в ночное время, праздничные (выходные) дни, сверхурочную работу и иное). Соответственно, заработная плата работника за полностью отработанную норму рабочего времени должна составлять не менее 43348,80 руб. (при районном коэффициенте в размере 30 %, процентной надбавке 30 %). При исследовании представленных документов установлено, что работодателем нарушены требования статьи 133 Трудового кодекса РФ, согласно которой месячная заработная плата работника, который полностью отработал установленную норму рабочего времени и выполнил нормативы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Также работодателем нарушены требования ст. 152 Трудового кодекса РФ в части неоплаты сверхурочной работы в повышенном размере. В действиях работодателя усматривается нарушение ч. 3 ст.133, ст. 152 Трудового кодекса РФ. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять исчерпывающие меры по недопущению впредь нарушений ч. 3 ст.133, ст. 152 Трудового кодекса РФ, рекомендовано доначислить и выплатить заработную плату относительно МРОТ (с зачетом ранее выплаченных сумм), с учетом требований ст. 236 Трудового кодекса РФ, устранить нарушения ст. 152 Трудового кодекса РФ. Обращаем внимание, что предостережения является мерой профилактического характера о недопустимости нарушения обязательных требований и предложением принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. Ответ на предостережение не требуется.