Предостережение:

• При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 21.05.2026 в Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступило обращение Пановой А.А. по вопросу задержки оплаты отпуска. Как установлено в ходе оценки достоверности сведений Пановой А.А. был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 18.05.2026, оплата отпуска произведена 01.06.2026. В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодателем начислены проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты. Указанные действия (бездействие) приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату. Частью 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ установлено, что оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Сообщаем, нарушение ч. 9 ст. 136  Трудового кодекса РФ может повлечь для ответственных лиц привлечение к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, санкция которой предусматривает предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.