Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступило обращение Скуфьина В.А. по вопросу не заключения трудового договора в письменной форме при фактическом допуске и не оплаты труда за отработанное врем я ООО "Байкал Лес". Указанные действия приводят к нарушению ст. 67 Трудового кодекса РФ, согласно которой не оформленный в письменной форме трудовой договор, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.