|
Значение |
2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
(указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля
в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля)
В Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступило обращение Косых А.М. о нарушении её трудовых прав в части невыплаты заработной платы за совмещение должностей, незаконного удержания денежных средств из окончательного расчета при увольнении.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации,
ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) приводят/могут привести к нарушениям следующих обязательных требований:
В силу ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Частью 3 ст. 60.2 установлено, что срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч.4 ст. 60.2 ТК РФ).
В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Приказом (распоряжением) №314к/ув от 20.04.2026 трудовой договор между Косых А.М. и АО «Почта России» УФПС Иркутской области расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
УФПС Иркутской области АО «Почта России» предоставлен ответ на запрос Государственной инспекции труда в Иркутской области, в котором указано следующее: «КосыхА.М. была уволена (приказ от 20.04.2026 №314 к/ув). На момент увольнения за работником остался долг за предоставленный авансом ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 22 календарных дня. Бухгалтер произвела удержание за предоставленный авансом ежегодный оплачиваемый отпуск. Удержание составило 13110 руб. 74 коп., что оказалось больше причитающейся работнику заработной платы на момент увольнения, поэтому Косых А.М. не получила в день увольнения никаких денежных средств, которых она ожидала в качестве расчета при увольнении. Фактически, заявление работника о согласии на удержание за предоставленный авансом ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 22 календарных дня в бухгалтерию не поступало, поэтому удержать можно было только 20 % от начисленной заработной платы (ст. 138 Трудового кодекса РФ). С учетом заработной платы и премии за апрель 2026 года, компенсации 2 календарных дней отпуска и после удержания 20 % к выплате Косых А.М. полагается 5263,35 руб. На указанную сумму 10.06.2026 начислена и выплачена компенсация за задержку выплаты (ст. 236 Трудового кодекса РФ) 208,33 руб. Указанные суммы выплачены Косых А.М. 10.06.2026 платежным поручением».
Работодателем представлены расчетные листки, согласно которым:
- за апрель 2026 год Косых А.М. начислена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 2 дня – 1044,32 руб., повременная оплата (по часам) – 1891,83 руб., районный коэффициент – 980,65 руб., процентная надбавка – 980,65 руб., ежемесячная премия (резерв) – 262 руб., ежемесячная доплата до МРОТ – 1115 руб. ИТОГО:6274,45 руб. (с учетом НДФЛ).
- за май 2026 года начислена ежемесячная премия – 849,67 руб., районный коэффициент – 254,90, процентная надбавка – 254,90 руб. ИТОГО: 1359,47 руб. (с учетом НДФЛ).
- за июнь 2026 года начислена компенсация за задержку зарплаты в размере 239,33 руб.
В ходе оценки достоверности сведений, работодателем представлено платежное поручение №5078 от 10.06.2026, согласно которому, Косых А.М. выплачено в сумме 5471,68 руб.
Согласно п. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).
В нарушении ч. 1 ст. 138 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся Косых А.М. от работодателя, произведена не в день увольнения, удержание из заработной платы превысило 20 %.
Частью 1 ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В порядке ст. 236 ТК РФ Косых А.М. начислена компенсация за задержку окончательного расчета при увольнении, что подтверждается платежное поручение №5078 от 10.06.2026.
Нарушение данных норм может повлечь для ответственных лиц привлечение к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, санкция которой предусматривает предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» |
