Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение Смолянинова Сергея Владимировича по вопросу нарушения ООО «Базис» трудового законодательства. В частности, в обращении указано: «Работал водителем щеповоза с августа 2025 по 07.05.2026, по договору оклад 80 т.р. на карту переводили 2 раза в месяц до 22 т. Жил в машине. Добирался до работы на собственном авто. При увольнении не отдали 32 т.р. за апрель месяц. Работодатель сказал, что я ему должен 15000». Из представленного Вами пояснения: «Как и где проводить свое время после работы, это личное желание сотрудника. На территории предприятия есть жилые общежития, комната по желанию сотрудника была ему предоставлена, но он от нее сам отказался. Все полагающиеся выплаты нами произведены». Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 37 от 07.05.2026, действие трудового договора № 78/25 от 15.08.2025 прекращено на основании личного заявления Смолянинова С.В. от 07.05.2026 по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно табелю учета рабочего времени за апрель 2026 Смоляниновым С.В. отработано 22 дня 175 час. Согласно табелю учета рабочего времени за май 2026 Смоляниновым С.В. отработано 4 дня 32 час. Согласно расчетному листку за апрель 2026 Смолянинову С.В. начислено 86459 руб. (без учета НДФЛ), из которых: оплата по окладу 27100 руб., районный коэффициент 10840 руб., материальная помощь 33885 руб., надбавка за вредные условия труда 1084 руб. Согласно расчетному листку за май 2026 Смолянинову С.В. начислено 65213 руб. (без учета НДФЛ), из которых: оплата по окладу 5705,26 руб., районный коэффициент 2282,10 руб., компенсация отпуска (отпуск основной) 34456,38 руб., компенсация отпуска (отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера) 19689,36 руб., надбавка за вредные условия труда 228,21 руб. Согласно представленному Вами дополнительному пояснению и приложенному платежному поручению № 262 от 23.06.2026 Смолянинову С.В. дополнительно произведено зачисление денежных средств в размере 122,45 руб. с учетом компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.  Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в связи с чем предлагаем рассмотреть предостережение о приведении условий оплаты труда работника в соответствие с действующим законодательством.