Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступили обращения о нарушении трудовых прав ПАО «Коршуновский ГОК»: Смирнова А.Э. по вопросу задержки оплаты отпуска, Виноградова А.М. по вопросу не выплаты окончательного расчета при прекращении трудовых отношений, Бозылева С.Н. по вопросу не выплаты окончательного расчета при прекращении трудовых отношений, в том числе разового денежного вознаграждения в связи с увольнением на пенсию, компенсации проезда к месту проведения отдыха. В ходе оценки достоверности сведений доводы заявителей подтвердились. ПАО «Коршуновсикй ГОК» нарушены сроки выплаты отпуска Сирнову А.Э., окончательного расчета при прекращении трудовых отношений Виноградову А.М., Бозылеву С.Н. В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату. Частью 9 ст. 136 установлено, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ Трудового кодекса РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Указанные действия работодателя в отношении Сирнова А.Э. являются нарушением ч. 9 ст. 136, в отношении Виноградова А.М, Бозылева С.Н.. ст. 84.1, 140 Трудового кодекса РФ и влечет (может повлечь) административную ответственность работодателя, предусмотренную ч. 6 ст. 5.27  КоАП РФ.