Проверка ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ НАУКИ СИБИРСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ НАУЧНЫЙ ЦЕНТР АГРОБИОТЕХНОЛОГИЙ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК
№38261373157522264204
🔢 ИНН:
5433107641
🆔 ОГРН:
1025404349992
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
06.07.2026
🎯
Основание проведения
-
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступили обращения Дремина И.А. по вопросам нарушения сроков выплаты зарплаты за июнь-сентябрь, декабрь 2025, январь-март 2026, выплаты зарплаты 1 раз в месяц, отсутствия установленных сроков выплаты заработной платы, невыдачи расчетных листков, н... Еще...В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступили обращения Дремина И.А. по вопросам нарушения сроков выплаты зарплаты за июнь-сентябрь, декабрь 2025, январь-март 2026, выплаты зарплаты 1 раз в месяц, отсутствия установленных сроков выплаты заработной платы, невыдачи расчетных листков, несогласия с дисциплинарными взысканиями, снижения заработной платы за май 2026.
Согласно письменному пояснению работодателя и представленным документам, между Дреминым И.А. и Иркутким НИИСХ заключен трудовой договор от 05 марта 2025 г. № 14.
Приказом от 16.06.2026 № 50 Дремину И.А. объявлен выговор за отсутствие на рабочем месте в течение 8 часов 16.04.2026, 27.05.2026, 29.05.2026, 03.06.2026, 05.06.2026, 10.06.2026.
Проанализировав представленные документы, инспекция труда усматривает в действиях работодателя нарушения ч. 1 ст. 193 ТК РФ (документы об истребовании письменного объяснения с работника в инспекцию труда не представлены), ч. 3 ст. 193 ТК РФ - по событию от 16.04.2026 истекли сроки привлечения к дисциплинарной ответственности (докладная подана работодателю 20.04.2026, акт составлен 16.04.2026, срок — один месяц с даты обнаружения проступка).
Учитывая изложенное, приказ от 16.06.2026 № 50 является незаконным и подлежит отмене.
Приказом от 23.06.2026 № 66-к Дремин И.А. уволен 23.06.2026 за прогул согласно актам от 17 и 19 июня 2026.
Документов по соблюдению требований ч. 1 ст. 193 ТК РФ в инспекцию труда не представлено. Учитывая служебную записку от 22.06.2026 № 6, в действиях работодателя усматривается нарушение ч. 1 ст. 193 ТК РФ (непредоставление работнику 2 рабочих дней для подготовки письменного пояснения).
Учитывая представленную работодателем информацию в его действиях усматриваются нарушения ч. 6 ст. 136 ТК РФ, касающейся несвоевременной выплаты зарплаты (за первую половину июля п.г., за вторую половину августа 2025, за сентябрь п.г., первую половину декабря 2025, января 2026, вторую половину января и марта 2026).
Также в действиях работодателя усматривается нарушение ч. 1 ст. 136 ТК РФ, поскольку он обязан обеспечить выдачу работникам расчетных листков (а не выдавать их по заявлениям).
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ НАУКИ СИБИРСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ НАУЧНЫЙ ЦЕНТР АГРОБИОТЕХНОЛОГИЙ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК (ИНН: 5433107641)
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступили обращения Дремина И.А. по вопросам нарушения сроков выплаты зарплаты за июнь-сентябрь, декабрь 2025, январь-март 2026, выплаты зарплаты 1 раз в месяц, отсутствия установленных сроков выплаты заработной платы, невыдачи расчетных листков, несогласия с дисциплинарными взысканиями, снижения заработной платы за май 2026.
Согласно письменному пояснению работодателя и представленным документам, между Дреминым И.А. и Иркутким НИИСХ заключен трудовой договор от 05 марта 2025 г. № 14.
Приказом от 16.06.2026 № 50 Дремину И.А. объявлен выговор за отсутствие на рабочем месте в течение 8 часов 16.04.2026, 27.05.2026, 29.05.2026, 03.06.2026, 05.06.2026, 10.06.2026.
Проанализировав представленные документы, инспекция труда усматривает в действиях работодателя нарушения ч. 1 ст. 193 ТК РФ (документы об истребовании письменного объяснения с работника в инспекцию труда не представлены), ч. 3 ст. 193 ТК РФ - по событию от 16.04.2026 истекли сроки привлечения к дисциплинарной ответственности (докладная подана работодателю 20.04.2026, акт составлен 16.04.2026, срок — один месяц с даты обнаружения проступка).
Учитывая изложенное, приказ от 16.06.2026 № 50 является незаконным и подлежит отмене.
Приказом от 23.06.2026 № 66-к Дремин И.А. уволен 23.06.2026 за прогул согласно актам от 17 и 19 июня 2026.
Документов по соблюдению требований ч. 1 ст. 193 ТК РФ в инспекцию труда не представлено. Учитывая служебную записку от 22.06.2026 № 6, в действиях работодателя усматривается нарушение ч. 1 ст. 193 ТК РФ (непредоставление работнику 2 рабочих дней для подготовки письменного пояснения).
Учитывая представленную работодателем информацию в его действиях усматриваются нарушения ч. 6 ст. 136 ТК РФ, касающейся несвоевременной выплаты зарплаты (за первую половину июля п.г., за вторую половину августа 2025, за сентябрь п.г., первую половину декабря 2025, января 2026, вторую половину января и марта 2026).
Также в действиях работодателя усматривается нарушение ч. 1 ст. 136 ТК РФ, поскольку он обязан обеспечить выдачу работникам расчетных листков (а не выдавать их по заявлениям).
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
5433107641
ОГРН
1025404349992
Наименование
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ НАУКИ СИБИРСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ НАУЧНЫЙ ЦЕНТР АГРОБИОТЕХНОЛОГИЙ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
72.19
Наименование
Научные исследования и разработки в области естественных и технических наук прочие
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Пересторонина Виктория Сергеевна
Должность инспектора
Значение
руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
-
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
Предостережение
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступили обращения Дремина И.А. по вопросам нарушения сроков выплаты зарплаты за июнь-сентябрь, декабрь 2025, январь-март 2026, выплаты зарплаты 1 раз в месяц, отсутствия установленных сроков выплаты заработной платы, невыдачи расчетных листков, несогласия с дисциплинарными взысканиями, снижения заработной платы за май 2026.
Согласно письменному пояснению работодателя и представленным документам, между Дреминым И.А. и Иркутким НИИСХ заключен трудовой договор от 05 марта 2025 г. № 14.
Приказом от 16.06.2026 № 50 Дремину И.А. объявлен выговор за отсутствие на рабочем месте в течение 8 часов 16.04.2026, 27.05.2026, 29.05.2026, 03.06.2026, 05.06.2026, 10.06.2026.
Проанализировав представленные документы, инспекция труда усматривает в действиях работодателя нарушения ч. 1 ст. 193 ТК РФ (документы об истребовании письменного объяснения с работника в инспекцию труда не представлены), ч. 3 ст. 193 ТК РФ - по событию от 16.04.2026 истекли сроки привлечения к дисциплинарной ответственности (докладная подана работодателю 20.04.2026, акт составлен 16.04.2026, срок — один месяц с даты обнаружения проступка).
Учитывая изложенное, приказ от 16.06.2026 № 50 является незаконным и подлежит отмене.
Приказом от 23.06.2026 № 66-к Дремин И.А. уволен 23.06.2026 за прогул согласно актам от 17 и 19 июня 2026.
Документов по соблюдению требований ч. 1 ст. 193 ТК РФ в инспекцию труда не представлено. Учитывая служебную записку от 22.06.2026 № 6, в действиях работодателя усматривается нарушение ч. 1 ст. 193 ТК РФ (непредоставление работнику 2 рабочих дней для подготовки письменного пояснения).
Учитывая представленную работодателем информацию в его действиях усматриваются нарушения ч. 6 ст. 136 ТК РФ, касающейся несвоевременной выплаты зарплаты (за первую половину июля п.г., за вторую половину августа 2025, за сентябрь п.г., первую половину декабря 2025, января 2026, вторую половину января и марта 2026).
Также в действиях работодателя усматривается нарушение ч. 1 ст. 136 ТК РФ, поскольку он обязан обеспечить выдачу работникам расчетных листков (а не выдавать их по заявлениям).
