|
Значение |
2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
(указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля
в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля)
В Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступило обращение Рожемберского Е.В. о нарушении трудового законодательства.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации,
ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) приводят/могут привести к нарушениям следующих обязательных требований:
По вопросу предоставления межсменного отдыха менее 11 часов/продолжительность смены более 12 часов.
Пунктом 6 Приказа Минтранса России от 16.10.2020 N 424 (ред. от 12.01.2022) "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей" (Зарегистрировано в Минюсте России 09.12.2020 N 61352) установлено, что при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. Увеличение этого времени, но не более чем на 2 часа, допускается при условии соблюдения требований, предусмотренных пунктами 10 - 12 настоящих Особенностей, в целях завершения перевозки и (или) следования к месту стоянки.
К своему обращению Рожемберский Е.В. прикладывает ответ от 14.10.2025 №ТП38-0724/2249, согласно которому, за прошедшие 9 месяцев 2025 года рабочее время свыше 12 часов зафиксировано в табелях трижды: 05 марта – 13,67 час., 24 апреля – 16,17 час., 26 июля – 13,17 час.
В нарушении п. 6 Приказа Минтранса России от 16.10.2020 N 424 (ред. от 12.01.2022) "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей" (Зарегистрировано в Минюсте России 09.12.2020 N 61352) увеличение ежедневной работы (смены) более чем на 2 часа.
По вопросу доведения графиков сменности менее чем за месяц до введения их в действие.
В силу ч. 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Заместитель начальника Сибирского ГРУ Кин Н. письменно пояснила: «В соответствии с Положением о суммированном учете рабочего времени в Объединении «РОСИНКАС», утвержденным приказом Объединения «РОСИНКАС» от 17.01.2023г. № ОДТ-28 (далее - Положение), график работы доводится до сведения работников не позднее чем за три календарных дня до начала работы по данному графику (п. 4.3. Положения), в случае отсутствия сотрудника (временная нетрудоспособность, отпуск и иное), в день выхода на работу после отсутствия. В случае внесения изменений в график - руководитель знакомит работника не менее чем за три календарных дня до вступления в силу изменений. В графике указано чередование рабочих и нерабочих дней, время начала и окончания работы.
В настоящее время в целях контроля за соблюдением порядка составления графиков работы и табелей учета рабочего времени на Иркутском участке инкассации издан приказ Сибирского ГРУ от 07 апреля 2026 года № ОДЗ8-425. Во исполнение указанного приказа начальник Иркутского участка инкассации составляет график работы по форме, утвержденной Положением о суммированном учете рабочего времени в Объединении «РОСИНКАС» и доводит утвержденный график работы до сведения сотрудников не менее, чем за 3 календарных дня до начала работы по данному графику.
У руководителя Иркутского участка инкассации (далее - Иркутский УИ) имеется рабочая (упрощенная) версия графика работы участка, которая ведется в электронном виде. В рабочую версию графика вносятся планы маршрутов участка на следующий месяц с учетом производственных возможностей участка, пожелания сотрудников по режиму труда и отдыха, корректировки в случаях поступления внеплановых заявок, заболеваний/увольнений/сокращений сотрудников и т.п. Не менее чем за 7 календарных дней до наступления следующего месяца информация из рабочего графика переносится в график, утвержденный Положением и передается на согласование и утверждение руководству Сибирского ГРУ.
Начало и окончание каждого рабочего дня для конкретного работника зависит от распределения работников по бригадам и маршрутам и определяется на основании наряда-распоряжения начальника участка. О текущем режиме рабочего дня, который зависит от включения работника в состав определенной бригады, работающей на соответствующем маршруте, работник предупреждается не менее чем за два календарных дня».
По вопросу понуждения к работе в выходной день – 28.05.2026.
Частью 2 ст. 113 ТК РФ установлено, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Рожемберским Е.В. представлен ответ от 13.03.2026 №ТП38-01-041376, согласно которому, Вас привлекли к работе в выходной день без документального оформления 19.01.2026. Данное нарушение устранено, выполнен перерасчет заработной платы за 19.01.2026, выплата произведена 02.03.2026, что является нарушение ст. 113 ТК РФ, п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
По вопросу недоработки по вине работодателя.
Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (п. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Частью 2 ст. 155 ТК РФ установлено, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
В силу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Следует учитывать, что работодатель обязан обеспечить выработку нормы рабочего времени, установленного на учетный период (Письмо Минтруда России от 01.09.2021 № 14-6/ООГ-8378).
По вопросу отказа в предоставлении коллективного договора.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст. 62 ТК РФ).
Нарушение данных норм может повлечь для ответственных лиц привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, санкция которой предусматривает редупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Нарушение данных норм может повлечь для ответственных лиц привлечение к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, санкция которой предусматривает предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. |
