Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ШКОЛА № 23 Г. ЧЕРЕМХОВО"
№38261373157522283165
🔢 ИНН:
3820005322
🆔 ОГРН:
1023802215370
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
07.07.2026
🎯
Основание проведения
.
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в Иркутской области обратилась Скворцова Т.А. с жалобой о нарушении трудовых прав.
По информации работодателя Скворцова Т.А. отработала в МОУ Школа № 23 г. Черемхово период с 30.08.2016 года по 27.06.2026г учителем русского языка и литературы.
Общая продолжительнос... Еще...В Государственную инспекцию труда в Иркутской области обратилась Скворцова Т.А. с жалобой о нарушении трудовых прав.
По информации работодателя Скворцова Т.А. отработала в МОУ Школа № 23 г. Черемхово период с 30.08.2016 года по 27.06.2026г учителем русского языка и литературы.
Общая продолжительность Вашего ежегодного отпуска в соответствии со ст.120 ТК РФ составляет 64 календарных дня.
Т.е. 64 кал. дня/12 мес = 5,3 дня за отработанный месяц.
За период работы Вами использовано 485 календарных дней отпусков.
Фактически заработано -545 дней (5,3 дня*103 мес.)
15 мес. приходится на отпуск по уходу за ребенком, т.е. на период, который согласно ст.121 ТК РФ в стаж для начисления отпусков не включается.
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Т.е. Скворцовой Т.А. не выплачена компенсация за 60 календарных дней.
На основании вышеизложенного рекомендуем устранить нарушение ст.127 ТК РФ в отношении Скворцовой Т.А.
О принятых мерах рекомендуем проинформировать инспекцию труда в срок до 31.07.2026 г.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ШКОЛА № 23 Г. ЧЕРЕМХОВО" (ИНН: 3820005322)
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в Иркутской области обратилась Скворцова Т.А. с жалобой о нарушении трудовых прав.
По информации работодателя Скворцова Т.А. отработала в МОУ Школа № 23 г. Черемхово период с 30.08.2016 года по 27.06.2026г учителем русского языка и литературы.
Общая продолжительность Вашего ежегодного отпуска в соответствии со ст.120 ТК РФ составляет 64 календарных дня.
Т.е. 64 кал. дня/12 мес = 5,3 дня за отработанный месяц.
За период работы Вами использовано 485 календарных дней отпусков.
Фактически заработано -545 дней (5,3 дня*103 мес.)
15 мес. приходится на отпуск по уходу за ребенком, т.е. на период, который согласно ст.121 ТК РФ в стаж для начисления отпусков не включается.
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Т.е. Скворцовой Т.А. не выплачена компенсация за 60 календарных дней.
На основании вышеизложенного рекомендуем устранить нарушение ст.127 ТК РФ в отношении Скворцовой Т.А.
О принятых мерах рекомендуем проинформировать инспекцию труда в срок до 31.07.2026 г.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
3820005322
ОГРН
1023802215370
Наименование
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ШКОЛА № 23 Г. ЧЕРЕМХОВО"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
85.13
Наименование
Образование основное общее
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Богданов Дмитрий Яковлевич
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
Предостережение
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в Иркутской области обратилась Скворцова Т.А. с жалобой о нарушении трудовых прав.
По информации работодателя Скворцова Т.А. отработала в МОУ Школа № 23 г. Черемхово период с 30.08.2016 года по 27.06.2026г учителем русского языка и литературы.
Общая продолжительность Вашего ежегодного отпуска в соответствии со ст.120 ТК РФ составляет 64 календарных дня.
Т.е. 64 кал. дня/12 мес = 5,3 дня за отработанный месяц.
За период работы Вами использовано 485 календарных дней отпусков.
Фактически заработано -545 дней (5,3 дня*103 мес.)
15 мес. приходится на отпуск по уходу за ребенком, т.е. на период, который согласно ст.121 ТК РФ в стаж для начисления отпусков не включается.
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Т.е. Скворцовой Т.А. не выплачена компенсация за 60 календарных дней.
На основании вышеизложенного рекомендуем устранить нарушение ст.127 ТК РФ в отношении Скворцовой Т.А.
О принятых мерах рекомендуем проинформировать инспекцию труда в срок до 31.07.2026 г.