Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда Иркутской области из Прокуратуры г. Братска поступили обращения Шейн Милены Юрьевны, Завьялова Данила Павловича по вопросу нарушения Индивидуальным предпринимателем Брынза Н.А. трудового законодательства. В частности, в обращении Шейн М.Ю. указано: «В период с 26 марта 2026 по 28 апреля я не имела выходных, так как мне пообещали премию, но при увольнении ее не выплатили. Я перерабатывала и эти часы не были оплачены. Я запросила документы, но меня игнорируют. Зарплата выдавалась и наличными и на карту».  В обращении Завьялова Д.П. указано: «работодатель не выплатил заработную плату за отработанное мной время с 15.03.2026 по 30.04.2026. Заработная плата должна была быть выплачена 30.04.2026 путем перечисления на банковскую карту и наличными. Я перерабатывал и эти часы не были оплачены. Когда я просил выходной меня игнорировали». Как следует из представленного Вами пояснения, факт неоплаты работникам сверхурочной работы Вами подтверждается. В представленных Вами Трудовых договорах от 31.12.2025, заключенных с работниками отсутствует информация об условии режима рабочего времени. Вами представлен расчетный листок за март 2026 на работника Шейн М.Ю., согласно которому работником отработано 20 дней 120 час., начислено 36778,57 руб. (без учета НДФЛ), таким образом, выплата заработной платы произведена в нарушении ст. 133 ТК РФ.   Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в связи с чем предлагаем рассмотреть предостережение о приведении условий оплаты труда работника в соответствие с действующим законодательством.